E-Book, Englisch, Band 24, 195 Seiten
E-Book, Englisch, Band 24, 195 Seiten
Reihe: Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik
ISBN: 978-3-86618-718-4
Verlag: Edition Rainer Hampp
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)
Starting from a comprehensive survey and critical discussion of existing studies about the interplay between workforce age and innovation, this book suggests a new conceptual framework to study the age-dependency of innovation. Based on this, three empirical studies investigate how the age composition of a workforce affects inventive performance in European regions, to what extent certain staffing patterns experienced by German firms boost innovative performance and how a region’s entrepreneurial capacity relates to the age composition of its working-age population.
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Altersgruppen Alterssoziologie
- Wirtschaftswissenschaften Volkswirtschaftslehre Regional- und Städtische Wirtschaft
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Forschung & Entwicklung (F&E), Innovation
- Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
Weitere Infos & Material
1;Contents;8
2;List of Tables;11
3;List of Figures;12
4;Abbreviations;13
5;Acknowledgements;14
6;1 Introduction;17
7;2 Survey of the literature;33
8;3 Perspectives on workforce age and innovation;57
9;4 Workforce age and inventive performance;73
10;5 Age-specific staffing strategies and innovation;99
11;6 Regions’ age and start-up activity;125
12;7 Summary and conclusions;157
13;References;162
14;Appendix A;179
15;Appendix B;184
16;Appendix C;186
17;Appendix D;189