Interdisziplinäre Strategien für Gesellschafterkonflikte

Prävention und Bewältigung
Erscheinungsjahr 2025
ISBN: 978-3-658-48338-8
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 564 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 735 g

Gesellschafterkonflikte sind eine der größten Herausforderungen für Unternehmen – sie gefährden nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch strategische und persönliche Partnerschaften. Bestehende vertragliche, gesetzliche und richterliche Regelungen erweisen sich in der Praxis durch den Glauben an die Gewinnbarkeit von Konflikten häufig als unbefriedigend, um eskalierende Auseinandersetzungen tatsächlich zu verhindern oder nachhaltig zu lösen.

Ein idealtypisches Konfliktmanagement existiert nicht, aber es gibt effektive und nachhaltige Wege, um Gesellschafterstreitigkeiten mit geringem wirtschaftlichem Schaden zu bewältigen. Diese Arbeit leistet einen ersten entscheidenden Beitrag in diese Richtung und eröffnet zugleich neue Perspektiven für Forschung sowie Unternehmenspraxis.

Es wird erstmals ein ganzheitlicher Lösungsansatz präsentiert, der psychologische Kenntnisse mit juristischen Regelungen und wirtschaftlichen Aspekten verknüpft. Anhand realer Unternehmensfälle und eines internationalen Forschungsansatzes werden zehn praxisnahe, wissenschaftlich fundierte Strategien entwickelt: von Personal Fit Bootcamp und Executive & C-Level Coaching über maßgeschneiderter Vertragsgestaltung bis hin zur gezielten Mediation.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Harms, Janina

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung
• Rechtswissenschaften Wirtschaftsrecht Handels- und Gesellschaftsrecht Allgemeines und Gesamtdarstellungen (Gesellschaftsrecht)
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Unternehmenskultur, Corporate Governance

Inhaltsverzeichnis

Einleitung.- Problemlage.- Psychologische Konfliktbetrachtung.- Juristische Konfliktprävention und -bewältigung.- Ganzheitliche Strategien als Handlungsempfehlungen.- Zusammenfassung, Würdigung und Ausblick.

Über Autor(innen)

Dr. Janina Harms ist als Unternehmensberaterin tätig und hat während ihrer Promotion Forschungsaufenthalte an der Harvard University sowie der National University of Singapore absolviert. Sie war Mitglied der Forschungsgruppe „Contract Governance und Contract Negotiation“ der Universität Siegen.