Huppertz Mitarbeiterscreening (E-Book, PDF)

1. Auflage 2014
ISBN: 978-3-8249-1784-6
Verlag: TÜV-Verlag
Format: PDF
Kopierschutz: Wasserzeichen (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, 35 Seiten, PDF, 35 Seiten, Dateigröße: 334 KB

Unternehmen müssen im Rahmen der Compliance das gesetzeskonforme Verhalten Ihrer Mitarbeiter sicherstellen. In gewissem Umfang sind sie dabei auf die Durchführung von "Mitarbeiterscreenings" angewiesen.

Da die rechtlichen Voraussetzungen im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) nur rudimentär geregelt sind, klärt dieses E-Book folgende Fragen:

-Welche Screening-Methoden gibt es und welche sind datenschutzrechtlich relevant?
-Wie sind die Methoden mit § 32 BDSG in Einklang zu bringen?
-Welche Sanktionen drohen bei Verstößen?

Hierzu wird die aktuelle Rechtslage eingehend erläutert. Die daraus entwickelten Leitlinien sowie Checklisten ermöglichen es, konkrete datenschutzgerechten Screening-Maßnahmen durchzuführen.

Der Inhalt dieses E-Books ist auch im Handbuch "Information Security Management" enthalten.

Zielgruppe

Information-Security-Beauftragte, Leiter und verantwortliche Mitarbeiter aus den Bereichen IT-Sicherheit, IT-Controlling, IT-Revision, IT-Risk-Management, Verantwortliche für Datenschutz

Autoren/Hrsg.

Huppertz, Peter

Fachgebiete

• Mathematik | Informatik EDV | Informatik EDV & Informatik Allgemein Gesundheits- und Sicherheitstechnische Aspekte der EDV
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Compliance
• Rechtswissenschaften Wirtschaftsrecht Medienrecht Telekommunikationsrecht, IT-Recht, Internetrecht
• Mathematik | Informatik EDV | Informatik Technische Informatik Computersicherheit Datensicherheit, Datenschutz
• Rechtswissenschaften Öffentliches Recht Verwaltungsrecht Allgemeines Informationsrecht, Datenschutzrecht
• Mathematik | Informatik EDV | Informatik EDV & Informatik Allgemein Rechtliche Aspekte der EDV

Inhaltsverzeichnis

1;Titel;1
2;Impressum;2
3;Mitarbeiterscreening;3
3.1;1 Verpflichtung des Arbeitgebers zur Prävention;4
3.2;2 Der Begriff des Mitarbeiterscreenings;7
3.2.1;2.1 Datenschutzneutrale Methoden;7
3.2.2;2.2 Datenschutzerhebliche Methoden;8
3.3;3 Datenschutzrechtliche Anforderungen;9
3.3.1;3.1 Allgemeine Rechtfertigungsgründe;9
3.3.2;3.2 Rechtfertigung über § 32 BDSG;11
3.3.3;3.3 Ausblick;17
3.3.4;3.4 Einzelfragen;19
3.3.5;3.5 Mitbestimmungspflicht;24
3.3.6;3.6 Leitlinien für konkrete Screening-Maßnahmen;26
3.4;4 Rechtsfolgen und Sanktionen;32
3.4.1;4.1 Verstoß gegen datenschutzrechtliche Vorschriften;32
3.4.2;4.2 Verstoß gegen das Fernmeldegeheimnis;32
3.4.3;4.3 Sonstige Rechtsfolgen;33