Krell / Sieben / Ortlieb | Chancengleichheit durch Personalpolitik | Buch | 978-3-8349-2979-2 | sack.de

Buch, Deutsch, 572 Seiten, Paperback, Format (B × H): 168 mm x 240 mm, Gewicht: 1099 g

Krell / Sieben / Ortlieb

Chancengleichheit durch Personalpolitik


Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

Buch, Deutsch, 572 Seiten, Paperback, Format (B × H): 168 mm x 240 mm, Gewicht: 1099 g

ISBN: 978-3-8349-2979-2
Verlag: Gabler Verlag

Namhafte Fachleute aus Wissenschaft und Praxis präsentieren das Grundlagenwissen der Personalpolitik hinsichtlich der (Un-)Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B. Frauen in Aufsichtsräten, Gender Pay Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG.
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Zielgruppe

Entscheidungsträger/innen im (Personal-) Management
Gleichstellungspolitisch Engagierte
Dozenten und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal/Mitarbeiterführung und Unternehmensführung

Autoren/Hrsg.

Krell, Gertraude
Sieben, Barbara
Ortlieb, Renate

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

Gleichstellungspolitische Grundlagen
Gender Mainstreaming
Diversity Management
Personalbewegungen
Entgelt
Führung und Zusammenarbeit
Arbeits- und Lebensgestaltung
Institutionen und Initiativen

Prof. Dr. Gertraude Krell ist pensionierte Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell 2003 den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin.

Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal und Vorstand des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.

Prof. Dr. Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Management mit dem Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin.

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