Quantitative Methoden der Organisationsforschung

Ein Handbuch
2005
ISBN: 978-3-531-14359-0
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften

Buch, Deutsch, 490 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 635 g

Dieses Handbuch verschafft einen Überblick über die quantitativen Methoden der Organisationsforschung. Befragungen, Beobachtungsmethoden, Simulation und Modellierung, Experiment und Planspiel sowie verschiedene Analysemethoden werden im Detail dargestellt. Der Schwerpunkt der Beiträge liegt auf der ausführlichen Beschreibung der Datenerhebung und der Dateninterpretation. Ein Beispiel aus der Praxis der empirischen Organisationsforschung verdeutlicht die Vorgehensweise. In einem eigenen Abschnitt über die Möglichkeiten und Grenzen der jeweiligen Methode wird auf potenzielle Fallstricke hingewiesen.
Die übergreifende Struktur, die durchgängige Herangehensweise und der hohe Praxisbezug versetzen Wissenschaftler und Studierende aber auch Praktiker in die Lage, das Methodeninstrumentarium der quantitativen Organisationsforschung gezielt für eigene Zwecke einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Zielgruppe

Upper undergraduate

Autoren/Hrsg.

Kühl, Stefan

Taffertshofer, Andreas

Strodtholz, Petra

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziologie Allgemein Demographie, Demoskopie

Inhaltsverzeichnis

Einführung.- Leseanleitung.- Quantitative Methoden der Organisationsforschung - ein Überblick.- Befragungen.- Schriftliche Befragung.- Internetbasierte Befragung.- Organizational Survey.- Delphi-Befragung.- Repertory Grid.- Simulation und Modellierung.- Computersimulation.- Modellbildung.- Experiment und Planspiel.- Experiment.- Planspiel.- Beobachtungen.- Strukturierte Beobachtung.- Beobachtung mit SYMLOG.- Inhaltsanalyse.- Printmedienindikatoren.- Analysemethoden.- Mehrebenenanalyse.- Netzwerkanalyse.- Zähldatenanalyse.- Ereignisanalyse.- Zu den Autoren.

Über Autor(innen)

Dr. Dr. Stefan Kühl ist Professor für Soziologie an der Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld und selbständiger Unternehmensberater.
Dr. Petra Strodtholz ist Mitarbeiterin der Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld.
Andreas Taffertshofer ist Studierender der Soziologie an der Universität München.