Moderne Organisationstheorien 1

Handlungsorientierte Ansätze
2., überarbeitete Auflage 2005
ISBN: 978-3-409-21874-0
Verlag: Gabler Verlag

Buch, Deutsch, 359 Seiten, Paperback, Format (B × H): 170 mm x 240 mm, Gewicht: 637 g

Die 2., überarbeitete Auflage dieses didaktisch ansprechend aufbereiteten Lehrbuchs präsentiert aktuelle Theorien der Organisation in einer Form, die auch Einsteigern und Interessierten aus anderen Disziplinen einen Zugang ermöglicht. Dabei beschränkt sich die Darstellung nicht auf die Theorien selbst, sondern bezieht zum tiefergehenden Verständnis auch die wissenschaftstheoretischen und sozialwissenschaftlichen Basistheorien, auf denen sie beruhen, mit ein.

Zielgruppe

Upper undergraduate

Autoren/Hrsg.

Lang, Rainhart

Weik, Elke

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsübersicht.- A: Sprech- und Sichtweisen der Wissenschaft.- 1: Kritischer Rationalismus.- 2: Konstruktivismus.- B: Philosophische und sozialwissenschaftliche Basistheorien.- 3: Der Rational-Choice-Ansatz.- 4: Ansätze des Verstehens, Hermeneutik und Phänomenologie.- 5: Ethnomethodologie.- C: Organisationstheorien.- 6: Kognition und Sensemaking.- 7: Organisationskultur, Organisationaler Symbolismus und Organisationaler Diskurs.- 8: Organisationales Lernen.- 9: Mikropolitik.- Stichwortverzeichnis.- Autoren dieses Bandes.

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Rainhart Lang ist Ordinarius am Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU Chemnitz.

Dr. Elke Weik habilitiert sich am Lehrstuhl von Prof. Dr. Lang.

Bei den Autoren handelt es sich um Wissenschaftler aus den Bereichen Organisation, Personal, Innovationsmanagement und Soziologie.