Flache oder steile Hierarchien in Forschungsinstituten

Empirische Befunde für die Max-Planck-Institute
Erscheinungsjahr 2007
ISBN: 978-3-86618-167-0
Verlag: Edition Rainer Hampp

Buch, Deutsch, Band 16, 184 Seiten, Paperback, Format (B × H): 150 mm x 210 mm

Reihe: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen

Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage der optimalen Hierarchieform von Forschungsinstituten und verfolgt damit eine für die Forschungspraxis zentrale Problemstellung. Ziel ist dabei die Entwicklung eines organisations­ökonomischen Hierarchiemodells für außeruniversitäre Forschungsinstitute. Den modelltheoretischen Überlegungen zufolge besteht ein Zusammenhang zwischen der optimalen Hierarchieform für Forschungsinstitute und verschiedenen Institutseigenschaften, nämlich der fachlichen Ausrichtung und der in den Instituten praktizierten Nachwuchsausbildung. Diese vermuteten Zusammen­hänge werden anhand eines umfangreichen Datensatzes über die Max-Planck-Institute einer empirischen Überprüfung unterzogen. Die ökonometrische Auswertung der Daten belegt den Einfluss verschiedener Institutseigenschaften auf die Hierarchisierung der Institute: So varriert die Hierarchieform mit dem Ausmaß und der Form der Nachwuchsausbildung in den jeweiligen Instituten. Weiterhin zeigt sich ein Unterschied in der Hierarchisierung von natur- und humanwissenschaftlichen Instituten, für den sogar ein Effekt auf den wissen­schaftlichen Output der Institute festgestellt werden kann.

Autoren/Hrsg.

Leilich, Catharina

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wissenssoziologie, Wissenschaftssoziologie, Techniksoziologie

Über Autor(innen)

Dr. Catharina Leilich, MBA; Jg. 1977; 1996-2001 Studium der Volkswirtschafts­lehre (Schwerpunkt Geld, Kredit & Finanzwirtschaft) an der Universität Trier; 1998/1999 Auslandsstudium an der Clark University in Worcester (USA) mit Abschluss MBA; 2002-2007 Promotion als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der EG (IAAEG) in Trier.