Das personalwirtschaftliche und ökonomische Kalkül des unternehmerischen Einsatzes von Leiharbeit im Spiegel der rechtlichen Rahmenbedingungen in den USA

Rechtliche Regelungen als Determinanten der Nachfrage nach Leiharbeit in den USA
Erscheinungsjahr 2009
ISBN: 978-3-86866-117-0
Verlag: Driesen, H. H. Dr.

Buch, Deutsch, 367 Seiten, PB, Format (B × H): 120 mm x 190 mm, Gewicht: 390 g

Reihe: Driesen Beiträge zum Human Resource Management

Leiharbeit als Instrument des flexiblen Personaleinsatzes erfreut sich in den USA und allen anderen westlichen Nationen stetig wachsender Beliebtheit. Die Frage, warum ein Unternehmen die Entscheidung für diese Art des Personaleinsatzes trifft, ist allerdings weitgehend unerforscht.
Tim Montag betrachtet den rechtlichen Rahmen, innerhalb dessen Unternehmen ihre Entscheidung bezüglich der Nutzung von Leiharbeit treffen, und fokussiert dabei insbesondere auf die arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen der Leiharbeit in den USA. Der Einfluss, den diese unterschiedlichen rechtlichen Regelungen auf die Arbeitsform Leiharbeit haben und die Konsequenzen, die sich für die strategische Überlegung der betrieblichen Anwendung dieser Arbeitsform ergeben, bilden im zweiten Teil dieser Arbeit den Mittelpunkt der Betrachtung.

Autoren/Hrsg.

Montag, Tim

Über Autor(innen)

Der Autor: Jahrgang 1980; Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt und der University of Memphis; Stipendiat im Graduiertenzentrum der Exzellenz "The Design of Efficient Labour Market Institutions in Europe" am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der EG (Trier); Forschungsaufenthalt an der Columbus Law School der Catholic University of America, Washington DC; Promotion an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der KU Eichstätt-Ingolstadt 2009.