Püttjer / Schnierda | Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte | Buch | sack.de

Püttjer / Schnierda Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte



Exklusives Know-how für Ihren Erfolg

8. überarbeitete und aktualisierte Mit Zusatzmaterialien zum Download Auflage 2020, 464 Seiten, Kartoniert, Großformatiges Paperback. Klappenbroschur, Format (B × H): 155 mm x 227 mm, Gewicht: 726 g
ISBN: 978-3-593-51209-9
Verlag: Campus Verlag GmbH


Püttjer / Schnierda Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte

Das Handbuch für den nächsten Karriereschritt
Die Führungskultur ist derzeit im Umbruch, damit gelten auch neue Regeln für die Bewerbung um einen Führungsjob. Denn wie beschreiben Sie sich in Ihrer E-Mail-Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch, wenn ein durchsetzungsfähiger Teamplayer gesucht wird? Oder wie formulieren Sie, um sich als begeisterungsfähiger Leader zu präsentieren? Im gesamten Bewerbungsverfahren soll Ihre Führungsstärke ebenso deutlich werden, wie Ihre Bereitschaft Verantwortung zu delegieren und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen in Entscheidungen einzubinden.
Püttjer & Schnierda zeigen Führungskräften, wie sie im Bewerbungsverfahren die neuen Herausforderungen meistern.

'Zählt unumstritten zu den absolut empfehlenswerten Büchern zum Thema.' Experteer

Weitere Infos & Material



Püttjer, Christian
Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 25 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen.


Bewerbungscoaching für Führungskräfte: Profitieren Sie vom InsiderwissenSie möchten Ihren nächsten Karriereschritt ohne unnötige Reibungsverluste, also schnell, zielgerichtet und professionell in Angriff nehmen? Dann nutzen Sie diesen Ratgeber, der auf unserer umfangreichen und detaillierten Erfahrung im Bewerbungs- und Karrierecoaching vonFührungskräften beruht!Seit über 25 Jahren sorgen wir dafür, dass die beruflichen Stärken von Führungskräften in Bewerbungsunterlagen auf einen Blick sichtbar werden und dass die Unterlagen passgenau auf die neuen Stellen ausgerichtet sind. Ist die erste Bewerbungshürde übersprungen, coachen wir die Führungskräfte weiter, damit sie ihr außergewöhnliches Engagement, ihre Innovationsfähigkeit, ihr unternehmerisches Denken und ihre Führungsstärke in Job-Interviews mit Headhuntern, Personalexperten, Fachvorgesetzten und Vorständen fokussiert und glaubwürdig verdeutlichen können.Wer mit seinen Bewerbungsunterlagen und im Job-Interview von Anfang an den Eindruck eines gesuchten Top-Kandidaten beziehungsweise einer Top-Kandidatin hinterlassen möchte, sollte die zahlreichen Gestaltungsspielräume in Sachen Selbstmarketing kennen und nutzen. Die Ansprüche der Unternehmen sind hoch, aber aus unseren Coachings wissen wir, dass es sehr viele Ansatzpunkte für eine nachhaltige Optimierung der Selbstdarstellung gibt. Dies gilt auch für die Führungskräfte, deren Werdegänge Anzeichen dafür enthalten, dass nicht immer alles nach Plan verlaufen ist.Im Bewerbungsverfahren setzen sich Führungskräfte einem Wettstreit ähnlich dem Zehnkampf aus. Wie in der Königsdisziplin der Leichtathletik müssen Sie ihre Stärken so einsetzen, dass am Ende eine optimale Punktzahl erzielt wird. Der Sieg wird Ihnen gelingen, wenn Sie sich strategisch vorbereiten, mental für ausreichend Selbstbewusstsein sorgen und in allen Einzeldisziplinen trainiert sind. Die Infobox zeigt Ihnen, wie wir Sie dabei mit unserem ausgefeilten fünfstufigen Coachingprogramm unterstützen werden.Schritt 1: Strategisch vorbereitenSelbstbewusst: ausführliche Erfolgsbilanz erstellenAnforderungen: Unternehmenswünsche verstehenSelbstpräsentation: passgenaue EinstellungsargumenteStellenwechsel: akzeptierte WechselgründeSchritt 2: Suche und erste KontaktaufnahmeStellenmarkt: offen, verdeckt, HeadhunterTelefon: erste KontaktaufnahmeSchritt 3: Aussagekräftige BewerbungsunterlagenIndividuell: das AnschreibenWichtig: die GehaltsfrageStrukturiert: der LebenslaufLeistungsbilanz: sinnvolle Zusatzseite?Vollständigkeit: passend ausgewähltOnline-Bewerbung: E-Mail-Bewerbung mit AnhangSchritt 4: Überzeugen im VorstellungsgesprächEinstellungsargumente: Schnittstellen betonenGesprächspartner: Personalexperten, Fachvorgesetzte, Geschäftsführer, HeadhunterGesprächstechniken: Rhetorik im Job-InterviewTrend: SkalenfragenWichtig: Ihre Stärken und SchwächenTraining: Fragen im Job-InterviewIhre Fragen: Härter nachfragen?Stress- und Fangfragen: Zurück auf die SachebeneGehaltsverhandlung: Argumente für das obere DrittelRunde zwei: engagiert bis zum SchlussSchritt 5: Weitere BewerbungshürdenAssessment-Center: Worum geht es?EinzelassessmentPraxisnah: Fallstudie und Business-CaseKundengesprächTests: Selbstbild im PersönlichkeitstestInternet: Schlüsselwörter für BewerbungsformulareVorurteile trotz AGG: Bewerben mit 50-plusHerausforderung: englische Job-InterviewsZiel: Ihr neuer ArbeitsvertragUnser umfassendes Bewerbungscoaching wird Ihnen dabei helfen, sich den nächsten Karriereschritt zu erarbeiten. Wir werden Ihnen anhand vieler Praxisbeispiele die richtige Technik für die einzelnen Disziplinen erläutern und haben zahlreiche Übungen vorbereitet, damit Sie zielgerichtet trainieren können. Stellen Sie Ihren persönlichen Rekord auf und sichern Sie sich so den entscheidenden Vorsprung für den Sieg im anspruchsvollen Bewerbungsverfahren für erfahrene und künftige Führungskräfte.1.Führungskräfte gesuchtAls Führungskraft können Sie nicht einfach


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