Perfekte Bewerbungsunterlagen für Hochschulabsolventen

Erfolgreich zum Traumjob - auch für Onlinebewerbungen. Bachelor - Master - Diplom - Magister - Staatsexamen - Promotion
9. aktualisierte Auflage 2014
ISBN: 978-3-593-50034-8
Verlag: Campus Verlag GmbH

Buch, Deutsch, 126 Seiten, Format (B × H): 220 mm x 315 mm, Gewicht: 570 g

Der Studienabschluss ist geschafft und schon wartet die nächste knifflige Aufgabe: die erste Bewerbung. Auch Hochschulabsolventen haben ihrem zukünftigen Arbeitgeber schon eine Menge zu bieten – sie müssen nur wissen, wie sie ihre persönlichen Stärken und fachlichen Qualifikationen überzeugend darstellen. Die Bewerbungsexperten Püttjer & Schnierda zeigen, wie man perfekte schriftliche Bewerbungsunterlagen ausarbeitet und so dem Wunscharbeitsplatz einen entscheidenden Schritt näher kommt.

Autoren/Hrsg.

Püttjer, Christian

Schnierda, Uwe

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Berufs- und Studienberatung, Karriereplanung
• Interdisziplinäres Wissenschaften Wissenschaften: Allgemeines Ausbildung, Jobs, Karriere: Naturwissenschaften, Technik, Medizin
• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaft: Sachbuch, Ratgeber
• Interdisziplinäres Wissenschaften Wissenschaften: Allgemeines Ausbildung, Jobs, Karriere: Human- & Sozialwissenschaften
• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften: Berufe, Ausbildung, Karriereplanung

Inhaltsverzeichnis

InhaltEinleitung: Verständigungsproblemezwischen Absolventen und Unternehmen?7Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode®?9Lebenslauf:Gute Argumente für Ihre Einstellung?10Beispiel LebenslaufAssistentin Marketing/Vertrieb?12Beispiel Lebenslauf Volontär?20So gestalten Sie Ihren Lebenslauf?28Checkliste Lebenslauf?29Stellenausschreibungen auf Firmenhomepages, in Jobbörsen und Zeitungen:Was erwartet man von Ihnen??30Stellenanzeigen und Auswertungen?32Auch Unternehmen haben Wünsche?36Checkliste für die Auswertung von Stellenausschreibungen?37Anschreiben:Sie treten ins Rampenlicht?38Beispiel Anschreiben Referentin Öffentlichkeitsarbeit?40Beispiel Anschreiben Trainee im Vertrieb?44Tipps für gelungene Anschreiben?48Checkliste Anschreiben?51Bewerbungsfoto:Sammeln Sie Sympathiepunkte?52Von der grauen Maus zur dynamischen Assistentin?53Vom gequälten Absolventen zum tatkräftigen Nachwuchsmanager?54Vom verschlossenen Einzelgänger zum kontaktstarken Teamplayer?55Checkliste Bewerbungsfoto?56Leistungsbilanz statt Dritter Seite?57Negativbeispiel für eine Dritte Seite?58Positivbeispiel Leistungsbilanz?60Gute Argumente statt Belanglosigkeiten?62Checkliste Leistungsbilanz?63Was gehört in die Bewerbungsmappe??64Checkliste vollständige Bewerbungsmappe?71E-Mail-Bewerbung und Online-Formulare:Die digitalen Alternativen?72Checkliste E-Mail-Bewerbung und Online-Formulare ?75Beispiele für komplette Bewerbungsmappen?76Negativbeispiel Personalreferentin?78Positivbeispiel Personalreferentin?86Positivbeispiel Event-Koordination?92Positivbeispiel Trainee Softwareentwicklung?98Positivbeispiel Volljuristin?102Initiativbewerbung?107Negativbeispiel Traineeprogramm?108Profilerstellung für Initiativbewerbungen?113Positivbeispiel Traineeprogramm?114Positivbeispiel Konstruktionsingenieurin?119Checkliste Initiativbewerbung?123Nach der Erstellung der Unterlagen?124Das nervenzehrende Warten auf Antwort?125Schlusswort:Zeigen Sie, was Sie zu bieten haben?126

Leseproben

Einleitung:Verständigungsprobleme zwischen Absolventen und Unternehmen:"Die perfekte Bewerbung gibt es nicht. Ich möchte, dass mir jemand überzeugend erklärt, dass er oder sie ein Typ ist, der die Firma voranbringt, und zwar an der Stelle, an der die Person sitzt oder arbeiten möchte. Man kann überall aus dem, was man als Aufgabe bekommt oder sich als Aufgabe nimmt, das Beste machen, und davon muss mich die Person überzeugen." Dr. Stefan Groß-Selbeck, Vorstandsvorsitzender der XING AG1 :Herzlich willkommen zur achten Auflage dieses Bewerbungsratgebers für Hochschulabsolventen. Wir - Christian Püttjer und Uwe Schnierda - unterstützen seit 1992 Bewerberinnen und Bewerber dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Und wir freuen uns darüber, dass Sie zu diesem Ratgeber gegriffen haben, damit wir auch Ihnen in der fordernden und oft nervenzehrenden Phase zwischen Studienende und Berufseinstieg mit Rat und Tat zur Seite stehen können. :Inhaltlich überzeugen:In unseren Bewerbungstrainings, Workshops und Vorträgen an Fachhochschulen und Universitäten stellen wir regelmäßig fest, dass Absolventinnen und Absolventen bereits eine Menge zu bieten haben. Probleme gibt es jedoch häufig im Zusammenhang damit, dieses eigene Profil für andere - vor allem für die Entscheider in den Unternehmen - sichtbar zu machen. Aus diesem Grund haben wir das oben aufgeführte Zitat von Dr. Stefan Groß-Selbeck, Vorstandsvorsitzender von XING, ausgewählt. Er beschreibt mit wenigen Worten anschaulich das, was wir Ihnen in diesem Ratgeber methodisch ausgefeilt und anhand zahlreicher Praxisbeispiele näherbringen werden: "Der Schlüssel zum Erfolg liegt im Bewerbungsverfahren auf der inhaltlichen Seite." Die Entscheidung über eine Einstellung treffen die Firmenvertreter aufgrund der inhaltlichen Qualitäten eines Bewerbers. Entscheidend ist also, was der Bewerber über sich mitteilt, das heißt wo er seine Stärken sieht, über welche Erfahrungen er verfügt, welche Kenntnisse ihm bei der Bewältigung der Arbeitsaufgaben helfen und wie er bisher mit anderen Menschen zurechtgekommen ist. :Dementsprechend sind die Klagen der Personalverantwortlichen. Sie bemängeln, dass die Mehrzahl der akademischen Berufseinsteiger unklare berufliche Zielvorstellungen hat, sich zu oberflächlich darstellt und nur in Ausnahmefällen die Verwertbarkeit ihrer erworbenen Kenntnisse für die Berufspraxis aufzeigen kann. Beim Berufseinstieg ist also Überzeugungsarbeit gefragt, denn der Erwerb eines Hochschulabschlusses öffnet nicht automatisch die Türen zur Arbeitswelt. Für ein Unternehmen ist wichtig, ob das im Studium erworbene Wissen auch in die unternehmerische Praxis umgesetzt werden kann. :Es genügt also nicht, Bewerbungsunterlagen per E-Mail mit PDF-Anhang oder klassisch in Papierform per Post irgendwie zusammenzustellen und mit lieblosen Anschreiben garniert an Unternehmen zu schicken. Allerdings wissen Personalverantwortliche auch, dass fast alle Hochschulabsolventen Schwierigkeiten damit haben, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen anzufertigen. Darin liegt wiederum für Sie eine Chance: Lassen Sie sich in diesem Praxisratgeber zeigen, wie Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben und mit gut ausgearbeiteten Unterlagen den Berufseinstieg schaffen können. :Der erste Eindruck zählt:Die Forderung nach aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen sollten Sie unbedingt ernst nehmen. Es handelt sich nicht um eine Schikane der Unternehmen, sondern Personalverantwortliche, Fachvorgesetzte oder Geschäftsführer betrachten Ihre Bewerbungsmappe als erste Arbeitsprobe. Die bei der Bewerbung an den Tag gelegte Sorgfalt hat durchaus eine Signalwirkung. Es gilt die Vermutung: Wer schon bei der ersten Aufgabe schludert, die er für das Unternehmen selbstständig bearbeitet, wird wohl auch im Berufsalltag keine optimalen Ergebnisse erzielen können. Wir wissen natürlich, dass kein böser Wille dahinter steckt, wenn Bewerbungsmappen mit Rundschreibencharakter versandt werden. Nur die

Über Autor(innen)

Christian Püttjer (links) und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit rund 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen. Püttjer & Schnierda - die Profilmethode mit Erfolgsgarantie!