Reichold Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen

Von der Personen- zur Institutionenorientierung der Grundordnung
1. Auflage 2017
ISBN: 978-3-7917-7137-3
Verlag: Friedrich Pustet
Format: PDF
Kopierschutz: Wasserzeichen (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, 136 Seiten

Hat die Liberalisierung des Kündigungsrechts in katholischen Arbeitsverhältnissen allein schon das christliche Profil katholischer Einrichtungen
geschärft? Oder bedarf es weiterer Maßnahmen, um die Glaubwürdigkeit kirchlicher Einrichtungen im säkularen Umfeld zu sichern?
Die Autoren diskutieren insbesondere die Frage, ob und inwieweit sich eine neue Vertrauenskultur durch eine Stärkung wechselseitiger Loyalitätsbindungen
in kirchlichen Einrichtungen entwickeln kann. Zur Diskussion steht damit nichts weniger als der Entwurf eines neuen kirchengemäßen „Unternehmensrechts" im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse. Im Anhang finden sich wichtige Dokumente, so etwa die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse oder der „Chefarzt-Beschluss" des Bundesverfassungsgerichts.

Mit Beiträgen von Peter Beer (Generalvikar im Erzbistum München und Freising), Herbert Landau (Bundesverfassungsricher a. D.), Andreas Lob- Hüdepohl (Professor für Theologische Ethik, Berlin) und Andreas Suchanek (Professor für Wirtschafts- und UnternehmenSethik, Leipzig).

Autoren/Hrsg.

Reichold, Hermann

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht
• Geisteswissenschaften Christentum, Christliche Theologie Christentum/Christliche Theologie Allgemein Kirchenrecht, Kirchenverwaltung
• Geisteswissenschaften Christentum, Christliche Theologie Christentum/Christliche Theologie Allgemein Organisation & Institutionen von Kirchen und Gemeinden
• Geisteswissenschaften Christentum, Christliche Theologie Christentum/Christliche Theologie Allgemein Kirchliche Bildungseinrichtungen, Diakonie, Caritas

Inhaltsverzeichnis

1;Cover;1
2;Titel;3
3;Impressum;4
4;Inhaltsverzeichnis;5
5;Grußwort;7
6;Einfu?hrung;9
7;Dienstgemeinschaft als Fu?hrungsmaxime und Achtsamkeitsgebot - Eine moraltheologische Spurensuche;11
7.1;1. Vorbemerkung: eine irritierende Ausgangssituation;11
7.2;2. Vergewisserungen: theologische Fundamente ‚kirchlicher Dienstgemeinschaft‘;15
7.3;3. Vergegenwärtigungen: ‚kirchliche Dienstgemeinschaft‘ als heilsame Praxis ad extra;21
7.4;4. Verantwortlichkeiten: ‚achtsame Fu?hrung‘ als heilsame Praxis ad intra;25
7.5;5. Verbindlichkeiten: ‚kirchliche Dienstgemeinschaft‘ als geordnete Sozialgestalt;30
8;Die Rechtsprechung des BVerfG zum Selbstbestimmungsrecht der Kirchen im Bereich ihrer Arbeitsverhältnisse anhand des Chefarzt-Beschlusses vom 22. Oktober 2014;33
8.1;1. Einleitung;33
8.2;2. Der Chefarzt-Beschluss vom 22. Oktober 2014;34
8.2.1;2.1 Verfassungsrechtliche Maßstäbe fu?r das kirchliche Selbstbestimmungsrecht;35
8.2.2;2.2 Pru?fungsanforderungen an die staatlichen Gerichte bei Streitigkeiten u?ber Loyalitätsobliegenheiten kirchlicher Arbeitnehmer;38
8.2.3;2.3 Einklang mit der EMRK und der hierzu ergangenen Rechtsprechung des EGMR;40
8.3;3. Schlussfolgerungen im konkreten Fall;42
8.4;4. Zur Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse vom 27. April 2015;43
8.5;5. Schluss;47
9;In Vertrauen investieren - Wirtschaftsethische Überlegungen zur Fu?hrungskultur in kirchlichen Einrichtungen;49
9.1;1. Einleitung;49
9.2;2. Konzeptionelle (Vor-)Überlegungen;50
9.2.1;2.1 Das Drei-Ebenen-Schema;50
9.2.2;2.2 Der praktische Syllogismus;51
9.3;3. Thesen;53
10;Vom personen- zum institutionenorientierten Ansatz - Der Beitrag der Grundordnung zu Profildiskussion, Fu?hrungs- und Unternehmenskultur in kirchlichen Einrichtungen;63
10.1;0 Das Erkenntnisinteresse leitende Thesen;63
10.2;1. Der Streit um die Reform des kirchlichen Arbeitsrechts;64
10.3;2. Die Suche nach einem Lösungsansatz;65
10.4;3. Die Vermeidung von Missverständnissen;67
10.5;4. Der Blick in die Praxis als Ausgangspunkt;68
10.6;5. Risiken, Chancen und Optionen;69
10.7;6. Weitere Arbeitsschritte;73
11;Anhang 1: Impulspapier: Merkmale verbandlicher Caritasidentität fu?r berufliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter;77
12;Anhang 2: Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse;83
13;Anhang 3: Beschluss des Bundesverfassungsgerichtes vom 22.10.2014 – 2 BvR 661/12 – „Chefarzt“;91
14;Die Autoren;135
15;Buchinfo;136

Über Autor(innen)

Hermann Reichold, Prof. Dr. jur., geb. 1955, ist Leiter der Forschungsstelle für kirchliches Arbeitsrecht an der Universität Tübingen.