Die Sicherung der Tarifgeltung beim Betriebsübergang

Rechtslage, Interessen und Gestaltung
1. Auflage 2016
ISBN: 978-3-16-154992-2
Verlag: Mohr Siebeck

Buch, Deutsch, Band 1, 266 Seiten, Format (B × H): 240 mm x 162 mm, Gewicht: 565 g

Reihe: Beiträge zum Arbeitsrecht

Bei einem Betriebsübergang tritt der Erwerber in die einzelvertraglich geregelten Rechte und Pflichten aus den Arbeitsverhältnissen der Arbeitnehmer ein. Für tarifvertraglich geregelte Arbeitsbedingungen sieht das Gesetz nur eine Auffangregelung vor, die meist nicht geeignet ist, den Schutz der Arbeitnehmer beim Erwerber im gleichen Maße aufrechtzuerhalten. Die Fortgeltung von Tarifverträgen ist bei Betriebsübergängen daher häufig Gegenstand der Verhandlungen der Beteiligten. Die rechtswissenschaftliche Literatur beschäftigt sich vor allem damit, wie der Erwerber im Wege des Betriebsübergangs der Tarifgeltung entgehen kann. Thiemo Reinecke untersucht hingegen die bisher wenig beachtete Frage, wie durch Vereinbarungen zwischen dem Veräußerer und dem Erwerber des Betriebs sichergestellt werden kann, dass die vor dem Betriebsübergang maßgeblichen Tarifverträge beim Erwerber weitergelten.

Autoren/Hrsg.

Reinecke, Thiemo

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Tarifvertragsrecht, Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht

Über Autor(innen)

Reinecke, Thiemo
Geboren 1986; Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bayreuth; Rechtsreferendariat in Düsseldorf (Landgericht Düsseldorf); Rechtsanwalt in Düsseldorf; derzeit Richter auf Probe im Bezirk des Oberlandesgerichts Oldenburg.