Inhaltliche Grenzen des Zeugnisanspruchs des Arbeitnehmers

1. Auflage 2015
ISBN: 978-3-631-66812-2
Verlag: Peter Lang

Buch, Deutsch, Band 94, 190 Seiten, Format (B × H): 153 mm x 216 mm, Gewicht: 398 g

Reihe: Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht

Das Buch behandelt den Zeugnisanspruch von Arbeitnehmern, dessen inhaltliche Grenzen sich vor allem nach den von der Rechtsprechung entwickelten Zeugnisgrundsätzen bestimmen. Das Spannungsverhältnis zwischen dem Grundsatz der Zeugniswahrheit und dem Gebot arbeitgeberseitigen Wohlwollens hat zur Folge, dass die Gestaltung des Inhalts des Arbeitszeugnisses erheblicher Rechtsunsicherheit unterliegt. Der Autor untersucht in zwei Schritten, wie die Interessenkonflikte zwischen den Beteiligten aufgelöst werden können. Im ersten Teil werden die rechtlichen Kriterien analysiert, an denen sich der Zeugnisinhalt abstrakt messen lassen muss. Im zweiten Teil werden die gefundenen Maßstäbe auf die Lösung konkreter Rechtsfragen angewendet.

Autoren/Hrsg.

Richard, Robert C.

Weitere Mitwirkende

Junker, Abbo

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen

Inhaltsverzeichnis

Inhalt: Zeugnisanspruch des Arbeitnehmers: Inhaltliche Grenzen – Regelungsgehalt des § 109 GewO – Zeugnisgrundsätze: Wahrheit, Wohlwollen, Klarheit – Zulässige und unzulässige Zeugnisformulierungen – Anspruch auf Schlussformel – Nennung von Fehlzeiten – Rückdatierung.

Über Autor(innen)

Robert Cornelius Richard wurde 1989 in Münster geboren. Er studierte Rechtswissenschaft an der Georg-August-Universität Göttingen und an der Freien Universität Berlin. Nach der Ersten juristischen Staatsprüfung im Jahr 2013 promovierte er an der Universität Bielefeld. Seit 2015 ist er Referendar am Kammergericht Berlin.