Leistungsorientierte Vergütung im deutschen Schuh- und Textileinzelhandel

Eine Untersuchung hinsichtlich der positiven und normativen Leistungsfähigkeit der Prinzipal-Agenten-Theorie
Erscheinungsjahr 2007
ISBN: 978-3-86618-174-8
Verlag: Edition Rainer Hampp

Buch, Deutsch, Band 26, 226 Seiten, Paperback, Format (B × H): 150 mm x 210 mm

Reihe: Personalwirtschaftliche Schriften

Empirische Studien zu den Effekten leistungsorientierter Vergütung zeigen, dass deren Wirksamkeit nicht generell bejaht oder verneint werden kann, sondern dass sie von der jeweiligen Situation eines Betriebs abhängt. Für Einzelhändler stellt sich somit die Frage, ob und in welchem Ausmaß unter den gegebenen Bedingungen der Einsatz variabler Vergütung angebracht ist. Die mikroökonomische Prinzipal-Agenten-Theorie stellt Regeln zur Verfügung, die möglicherweise geeignet sind, solche Entscheidungen zu leiten. In bisherigen Studien wird zumeist von der positiven Leistungsfähigkeit der Theorie (d.h. das Verhalten der Akteure stimmt mit den Theorieaussagen weitgehend überein) auch auf deren normative Leistungsfähigkeit geschlossen (d.h. Betriebe sollten sich entsprechend der Theorieaussagen verhalten, da sie dann produktiver sind). Ob diese Schlussfolgerung gerechtfertigt ist, wird in der vorliegenden Arbeit empirisch überprüft.

Autoren/Hrsg.

Rinnebach, Peter

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftssektoren & Branchen Einzel- und Großhandel
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Über Autor(innen)

Peter Rinnebach hat an den Universitäten Köln und Singapur Betriebswirtschaftslehre studiert und im Anschluss am Institut für Personalmanagement der Wirtschaftsuniversität Wien seine Doktorarbeit verfasst. Der Schwerpunkt seiner Arbeit liegt in den Bereichen Personalökonomik und Anreizsysteme mit besonderem Schwerpunkt auf Fragen der variablen Vergütung im Einzelhandel.