Kulturbewusste Personalentwicklung in werteorientierten Unternehmen

1. Auflage 2012
ISBN: 978-3-531-19213-0
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 350 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 455 g

Reihe: Theorie und Empirie Lebenslangen Lernens (TELLL)

Kulturbewusste Personalentwicklung wird in diesem Buch als ein erwachsenen- und organisationspädagogisches Konzept erarbeitet. Es wird aufgezeigt, wie Personalentwicklung (nicht nur in werteorientierten Unternehmen) bewusst in Hinblick auf die Kultur gestaltet werden kann: kulturbewusste Personalentwicklung verbindet personale und organisationale Lernprozesse, fokussiert dabei Werte und Normen und wird durch eine reflexive Lernkultur unterstützt. Dieses kulturbewusste Vorgehen verlangt von den erwachsenenpädagogischen Professionellen kulturbezogene Kompetenzen der Kulturanalyse, Kulturkritik und Kulturgestaltung.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Ritz, Kerstin

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Umrisse einer kulturbewussten Personalentwicklung.- Bausteine eines Theorierahmens.- Auf dem Weg zu einer Heuristik „kulturbewusste Personalentwicklung“.- Heuristik: Kriterien einer kulturbewussten Personalentwicklung.- Design und methodisches Vorgehen.- tegut…: Kultur und kulturelle Rahmung des Konzeptes.- Kulturbewusste Personalentwicklung aus Sicht der tegut…: Akteure.- Kulturbewusste Personalentwicklung.

Über Autor(innen)

Ritz, Kerstin
Dr. Kerstin Ritz promovierte an der Philipps-Universität Marburg. Sie ist heute als Leiterin der Akademie eines Handelsunternehmens tätig.