Funktionalität kirchenarbeitsrechtlicher Regelungssysteme

1. Auflage 2025
ISBN: 978-3-428-19539-8
Verlag: Duncker & Humblot GmbH

Buch, Deutsch, Band 390, 395 Seiten, Format (B × H): 157 mm x 229 mm, Gewicht: 583 g

Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht

Die Arbeit untersucht die Funktionalität kirchenarbeitsrechtlicher Regelungssysteme. Diese wird durch das religionsgemeinschaftliche Selbstbestimmungsrecht (Art. 140 GG i.V.m. Art. 137 Abs. 3 WRV) auch im staatlichen Rechtskreis gewährleistet. Die Funktionalität kirchenarbeitsrechtlicher Regelungssysteme ist nur gegeben, wenn den Kirchen eine hinreichende Regelungsmöglichkeit sowie ein zielführendes Regelungsverfahren zur Verfügung steht und den Regelungen des kirchlichen Arbeitsrechts die notwendige Wirkungsreichweite zukommt, um sich im Arbeitsverhältnis Geltung zu verschaffen. Als größte Problemfelder macht die Arbeit hierbei die ACK-Klauseln einiger evangelischer Gliedkirchen, den Systemwechsel in das kirchliche Arbeitsrechtsregime nach Betriebsübergang und die arbeitsvertragliche Abweichung von kirchlichem Arbeitsrecht aus. Insbesondere diese Problemaspekte werden erläutert, bestehende Lösungsansätze überprüft und neue Lösungswege hierfür entwickelt.

Autoren/Hrsg.

Schmaus, Simon

Fachgebiete

• Geisteswissenschaften Christentum, Christliche Theologie Christentum/Christliche Theologie Allgemein Kirchenrecht, Kirchenverwaltung
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht

Inhaltsverzeichnis

1. Verfassungs- und kirchenrechtliche Grundlagen
Das Selbstbestimmungsrecht: Grundvorstellungen – Ausprägungen des Selbstbestimmungsrechts – Kirchliches Arbeitsrecht – Wirkungsverhältnis zwischen staatlichem und religionsgemeinschaftlichem Recht

2. Funktionalität kirchenarbeitsrechtlicher Regelungssysteme
Verortung: Der Funktionalitätsgedanke im kirchlichen Arbeitsrecht – Funktionalität: Einordnung und Begriffsbestimmung – Funktionalitätsgewährleistung kirchenarbeitsrechtlicher Regelungssysteme

3. Funktionalitätsgewährleistung durch kirchliches Dienstrecht?
Grundlagen kircheneigener Beschäftigungsformen – Kirchliches Selbstverständnis und Beschäftigungsform – Umfassende Regelung durch eigenes kirchliches Dienstrecht?

4. Reichweite und Grenzen der Funktionalitätsgewährleistung kirchenarbeitsrechtlicher Regelungssysteme im staatlichen Arbeitsrecht
Staatliche Mindestvorgaben für die kirchliche Arbeitsrechtsgestaltung – Staatlicher Einfluss auf kirchliche Arbeitsrechtsregelungsverfahren – Wirkungsreichweite kirchenarbeitsrechtlicher Regelungssysteme

Schlusswort: Funktionieren die kirchenarbeitsrechtlichen Regelungssysteme?

Über Autor(innen)

Simon Schmaus studierte Rechtswissenschaften an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Ab März 2020 war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht von Prof. Dr. Steffen Klumpp in Erlangen tätig. Seit April 2024 ist der Autor Rechtsreferendar am Oberlandesgericht Bamberg.

Simon Schmaus studied law at Friederich-Alexander-University Erlangen-Nürnberg. After graduating, he worked as a research asisstant with the chair for civil law, labour law and social law (Prof. Dr. Steffen Klumpp). Since April 2024, the author is a legal trainee at the higher regional court Bamberg.