Trenkmann | Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft | E-Book | www.sack.de
E-Book

E-Book, Deutsch, 238 Seiten, eBook

Trenkmann Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft

Eine institutionensoziologische Analyse organisationaler Gleichstellungspolitik
1. Auflage 2017
ISBN: 978-3-658-15767-8
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Eine institutionensoziologische Analyse organisationaler Gleichstellungspolitik

E-Book, Deutsch, 238 Seiten, eBook

ISBN: 978-3-658-15767-8
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

In ihrer qualitativen Einzelfallstudie widmet sich Jeannette Trenkmann der Frage, warum gleichstellungspolitische Maßnahmen in Unternehmen der deutschen Privatwirtschaft wirkungslos bleiben. Zur Beantwortung dieser sowohl aus praktischer als auch theoretischer Sicht hochrelevanten Problematik identifiziert die Autorin, wer zur Institutionalisierung betrieblicher Gleichstellungspolitik – und somit zu mehr Frauen in Führungspositionen – wie und warum beiträgt und stellt dabei organisationale Akteurinnen und Akteure und deren geleistete Institutionenarbeit in den Vordergrund. Die Ergebnisse tragen dazu bei, Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen tatsächlich erfolgreich und nachhaltig herzustellen.
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Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Trenkmann, Jeannette

Weitere Infos & Material

Gleichstellungspolitik in Organisationen.- Soziologischer Neo-Institutionalismus und Institutional Work.- Typologisierung von Akteuren und strategischem Handeln.

Dr. Jeannette Trenkmann promovierte an der Technischen Universität Chemnitz bei Prof. Dr. Rainhart Lang (Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft). Sie ist derzeit am Harriet-Taylor-Mill-Institut der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig.

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