Vollmer | Planung und Steuerung der Teilzeitarbeit | Buch | 978-3-8244-7452-3 | sack.de

Buch, Deutsch, 334 Seiten, Format (B × H): 129 mm x 198 mm, Gewicht: 383 g

Reihe: Unternehmerisches Personalmanagement

Vollmer

Planung und Steuerung der Teilzeitarbeit

Einflussfaktoren auf die Arbeitsproduktivität
2001
ISBN: 978-3-8244-7452-3
Verlag: Deutscher Universitätsverlag

Einflussfaktoren auf die Arbeitsproduktivität

Buch, Deutsch, 334 Seiten, Format (B × H): 129 mm x 198 mm, Gewicht: 383 g

Reihe: Unternehmerisches Personalmanagement

ISBN: 978-3-8244-7452-3
Verlag: Deutscher Universitätsverlag

Die Arbeitsproduktivität wurde bisher weitestgehend bei der Gestaltung von Teilzeitmodellen innerhalb eines wettbewerbsorientierten Arbeitszeitmanagements vernachlässigt.

Simone Vollmer entwickelt ein Modell zur produktivitätsorientierten Planung und Steuerung des Teilzeiteinsatzes. Sie beschreibt die Wirkungszusammenhänge zwischen Teilzeitarbeit und Arbeitsproduktivität, die von den vier Einflussfaktoren Flexibilität, physiologische Leistungsbereitschaft, Motivation und Mehraufwand bestimmt werden. Diese Zusammenhänge werden anhand dreier Fallstudien empirisch nachgewiesen. Aus den theoretischen und empirischen Ergebnissen werden praktische Handlungsempfehlungen zur Planung und Steuerung der Teilzeitarbeit abgeleitet.
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Zielgruppe

Graduate

Autoren/Hrsg.

Vollmer, Simone

Weitere Infos & Material

1 Einleitung.- 2 Teilzeitarbeit — Stand der Forschung.- 3 Produktivitätsmanagement — Stand der Forschung.- 4 Einflusszusammenhänge Zwischen Teilzeitarbeit und Produktivität.- 5 Forschungsdesign.- 6 Empirische Überprüfung der Wirkungszusammenhänge Zwischen Teilzeit und Produktivität.- 7 Empfehlungen zur Planung und Steuerung der Teilzeitarbeit.- 8 Schlussbetrachtung.- Anhang 1: Qualitative Faktoren im Comprehensive Total Productivity Model.- Anhang 2: Interviewleitfaden für die Führungskräftebefragung.- Anhang 3: Berechnung/Kalkulation des zeitlichen Mehraufwands je Mitarbeiter.- Anhang 4: Die Beziehungsmatrix.

Dr. Simone Vollmer war wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalmanagement des Betriebswirtschaftlichen Instituts der Universität Stuttgart, wo sie bei Professor Dr. Karl-Friedrich Ackermann promovierte. Sie ist Leiterin der Personalentwicklung Europa der TRW Occupant Restraint Systems GmbH & Co. KG in Alfdorf.

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