Bender / Schmidbaur / Wolde Diversity ent-decken

Reichweiten und Grenzen von Diversity Policies an Hochschulen
1. Auflage 2013
ISBN: 978-3-7799-4048-7
Verlag: Juventa Verlag GmbH
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 210 Seiten

Reihe: Diversity und Hochschule

Diversity Programme sind an deutschen Hochschulen angekommen. Vorausgreifend wird bereits von einem »Diversity-Turn« gesprochen. Doch was steckt dahinter? Wie sind die aktuellen Entwicklungen zu bewerten? Die in diesem Band versammelten Beiträge geben darauf differenzierte und zur Auseinandersetzung einladende Antworten und »ent-decken« im Wechselspiel von theoretischer Reflexion und praktischer Umsetzung in konkreten Projekten Hindernisse und Potenziale von Diversity.

Saskia-Fee Bender, M.A., Studium der Soziologie, Politikwissenschaft und Germanistik. Sie ist Koordinatorin für Diversity Policies im Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Forschungsschwerpunkte: Diversitäts- und Intersektionalitätsforschung, Geschlecht und Alter(n), alternsgerechte Erwerbsarbeit, Gleichstellungspolitik. Marianne Schmidbaur, Dr. phil., Soziologin, ist wissenschaftliche Koordinatorin des Cornelia Goethe Centrums für Frauenstudien und die Erforschung der Geschlechterverhältnisse der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Ihre Arbeitsschwerpunkte in Forschung und Lehre liegen in den Bereichen Care/Sozialpolitik, Soziale Bewegungen/Frauenbewegungen und Gender Studies/Feministische Theorie. Anja Wolde, Dr. rer. soc., Sozialwissenschaftlerin, ist seit 2007 Frauenbeauftragte und Leiterin des Gleichstellungsbüros der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Promotion an der Universität Tübingen mit dem Schwerpunkt 'Geschlechterforschung'; Studium der Dipl. Sozialwissenschaften an der Universität Hannover. Arbeitsschwerpunkte: Geschlechtergerechtigkeit, Diversity Policies, Hochschulentwicklung.

Autoren/Hrsg.

Bender, Saskia-Fee

Schmidbaur, Marianne

Wolde, Anja

Inhaltsverzeichnis

1;Inhalt;6
2;Zur Einleitung: ‚Diversity Policies‘ – Ein Beitrag zur Öffnung der Hochschulen?!;8
3;Helma Lutz Aufbruch oder business as usual? Vielfalt und Diversitätspolitik an deutschen Universitäten;14
4;Gudrun-Axeli Knapp ‚Diversity‘ and Beyond Vom praktischen Nutzen feministischer Theorie;33
5;Gertraude Krell Vielfältige Perspektiven auf Diversity: erkunden, enthüllen, erzeugen;62
6;Uta Klein Diversityorientierung und Hochschulen im Wettbewerb: Ein Plädoyer für Diversitypolitik;80
7;Ute Sacksofsky Antidiskriminierungsrecht, Diversität und Hochschulen;98
8;Mechthild Bereswill im Interview mit Birgitta M. Schulte Diversity Training zwischen Lernen am Konflikt und Harmonisierung der Vielfalt Reichweite und Grenzen von sozialem und politischem Lernen;115
9;Saskia-Fee Bender, Anja Wolde Diversity Policies: Implementation mit Brüchen;127
10;Minna-Kristiina Ruokonen-Engler Chancengleichheit durch gezielte Förderung? Zur Bedeutung diversitätsgerechter Förderangebote im Bildungssystem am Beispiel von Studierenden mit Migrationshintergrund;146
11;Ayla Satilmis, Anneliese Niehoff, Margrit E. Kaufmann enter science mit migrationshintergrund Ein zielgruppenspezifisches Projekt der Universität Bremen mit intersektionellem Anspruch;166
12;Shadell Permanand Jenseits der Richtlinien: Herstellung einer Kultur der Gleichstellung, Diversität und Exzellenz;184
13;Die Autor_innen;207