Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision

Eine Studie zu den psychosozialen Auswirkungen spätmoderner Erwerbsarbeit
1. Auflage 2011
ISBN: 978-3-525-40333-4
Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht

Buch, Deutsch, Band Band 001, 103 Seiten, GEH, Format (B × H): 158 mm x 235 mm, Gewicht: 177 g

Reihe: Kölner Reihe – Materialien zu Supervision und Beratung

Supervisoren und Supervisorinnen haben einen spezifischen, durchaus privilegierten Zugang zur Wirklichkeit von Beschäftigten und ihrem beruflichen Handeln in Organisationen. Das in diesem Band vorgestellte Projekt »Arbeit und Leben in Organisationen 2008« hat die Expertise von Supervisoren der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv) zur Sondierung genutzt. Ziel ist es gewesen, ein empirisch fundiertes Gutachten über die psychosoziale Situation von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erstellen. In Anbetracht des Strukturwandels der Arbeitswelt, den die neoliberale Transformation der modernen Gesellschaft betreibt, erscheint es als ein dringliches Anliegen, Belastungen festzustellen und Belastungsgrenzen auszuloten. Der vorliegende Band fasst die qualitativen und quantitativen Ergebnisse einer ersten Erhebungswelle zusammen, bettet sie theoretisch ein und bereitet die zweite Erhebungswelle vor

Zielgruppe

SupervisorInnen, SoziologInnen, ArbeitswissenschaftlerInnen, PsychologInnen

Autoren/Hrsg.

Haubl, Rolf

Voß, G. Günter

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Coaching, Training, Supervision
• Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Coaching, Training, Supervision
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Coaching, Training, Supervision
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie

Inhaltsverzeichnis

Zur Einführung
Rolf Haubl und G. Günter Voß

Forschungsprozess und Methodenfahrplan der Untersuchung
Rolf Haubl

Professionalität und Qualität der Arbeit
Christoph Handrich

Leistung
Nora Alsdorf und Saskia M. Fuchs

Führung
Ullrich Beumer

Kollegialität
Bettina Daser

Flankierende Befunde anderer Forschergruppen
Rolf Haubl

Strukturwandel der Arbeit
G. Günter Voß

Selbstfürsorge
Bettina Daser und Anke Kerschgens

Supervision 2008: Schlaglichter auf Veränderungen in der Profession
Julian Fritsch

Anhang 1: Wiederabdruck der ersten Ergebnisdarstellung

Anhang 2: Fragebogen

Anhang 3: Programm der Tagung zur Studie, Tutzing

Anhang 4: Programm der Tagung zur Studie, Berlin

Zusammenfassung

Abstract

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Dr. Rolf Haubl, Diplom-Psychologe und Germanist, lehrt Soziologie und psychoanalytische Sozialpsychologie an der Universität Frankfurt/Main und ist Direktor des Sigmund-Freud-Instituts in Frankfurt/Main.

Dr. G. Günter Voß, Diplom-Soziologe, hat die Professur für Industrie und Techniksoziologie am Institut für Soziologie der Technischen Universität Chemnitz inne.