Haubl / Voß | Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision | Buch | 978-3-525-40333-4 | sack.de

Buch, Deutsch, Band Band 001, 103 Seiten, GEH, Format (B × H): 158 mm x 235 mm, Gewicht: 177 g

Reihe: Kölner Reihe – Materialien zu Supervision und Beratung

Haubl / Voß

Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision

Eine Studie zu den psychosozialen Auswirkungen spätmoderner Erwerbsarbeit
1. Auflage 2011
ISBN: 978-3-525-40333-4
Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht

Eine Studie zu den psychosozialen Auswirkungen spätmoderner Erwerbsarbeit

Buch, Deutsch, Band Band 001, 103 Seiten, GEH, Format (B × H): 158 mm x 235 mm, Gewicht: 177 g

Reihe: Kölner Reihe – Materialien zu Supervision und Beratung

ISBN: 978-3-525-40333-4
Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht

Supervisoren und Supervisorinnen haben einen spezifischen, durchaus privilegierten Zugang zur Wirklichkeit von Beschäftigten und ihrem beruflichen Handeln in Organisationen. Das in diesem Band vorgestellte Projekt »Arbeit und Leben in Organisationen 2008« hat die Expertise von Supervisoren der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv) zur Sondierung genutzt. Ziel ist es gewesen, ein empirisch fundiertes Gutachten über die psychosoziale Situation von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erstellen. In Anbetracht des Strukturwandels der Arbeitswelt, den die neoliberale Transformation der modernen Gesellschaft betreibt, erscheint es als ein dringliches Anliegen, Belastungen festzustellen und Belastungsgrenzen auszuloten. Der vorliegende Band fasst die qualitativen und quantitativen Ergebnisse einer ersten Erhebungswelle zusammen, bettet sie theoretisch ein und bereitet die zweite Erhebungswelle vor

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Zielgruppe

SupervisorInnen, SoziologInnen, ArbeitswissenschaftlerInnen, PsychologInnen

Autoren/Hrsg.

Haubl, Rolf
Voß, G. Günter

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

Zur Einführung
Rolf Haubl und G. Günter Voß

Forschungsprozess und Methodenfahrplan der Untersuchung
Rolf Haubl

Professionalität und Qualität der Arbeit
Christoph Handrich

Leistung
Nora Alsdorf und Saskia M. Fuchs

Führung
Ullrich Beumer

Kollegialität
Bettina Daser

Flankierende Befunde anderer Forschergruppen
Rolf Haubl

Strukturwandel der Arbeit
G. Günter Voß

Selbstfürsorge
Bettina Daser und Anke Kerschgens

Supervision 2008: Schlaglichter auf Veränderungen in der Profession
Julian Fritsch

Anhang 1: Wiederabdruck der ersten Ergebnisdarstellung

Anhang 2: Fragebogen

Anhang 3: Programm der Tagung zur Studie, Tutzing

Anhang 4: Programm der Tagung zur Studie, Berlin

Zusammenfassung

Abstract

Haubl, Rolf
Prof. Dr. Dr. Rolf Haubl ist Gruppenlehranalytiker, Gruppenanalytischer Supervisor und Organisationsberater. Er lehrte lange Jahre Soziologie und psychoanalytische Sozialpsychologie an der Universität Frankfurt/Main und war Direktor des Sigmund-Freud-Instituts in Frankfurt/Main.

Voß, G. Günter
Dr. G. Günter Voß, Diplom-Soziologe, hat die Professur für Industrie- und Techniksoziologie am Institut für Soziologie der Technischen Universität Chemnitz inne.

Alsdorf, Nora
Dr. Nora Alsdorf ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Sigmund-Freud-Institut sowie Supervisorin und psychodynamischer Coach im Profit- und Non-Profitbereich.

Handrich, Christoph
Christoph Handrich, Master of Arts, ist Koordinator und Mitarbeiter beim Projekt »Arbeit und Leben in Organisationen 2011« sowie Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie der Technischen Universiät Chemnitz.

Daser, Bettina
Bettina Daser, Diplom-Ökonomin, ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachbereich Gesellschaftswissenschaften der Universität Frankfurt/Main und am dortigen Sigmund-Freud-Institut.

Beumer, Ullrich
Dr. Ullrich Beumer, Diplom-Pädagoge, ist Coach, Supervisor (DGSv), Trainer und Management-Berater. Er coacht unterschiedlichste Organisationen im Profit- und Non-Profit-Bereich und begleitet sie in Veränderungsprozessen. Er ist Gesellschafter und Geschäftsführer der inscape gGmbH, Fortbildungs- und Beratungsinstitut für Organisationsberatung, Coaching und Training mit Sitz in Köln. Er ist Gastwissenschaftler am Sigmund-Freud-Institut in Frankfurt a. M., Mitglied der ISPSO (International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations) und der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv).

Prof. Dr. Dr. Rolf Haubl, Diplom-Psychologe und Germanist, lehrt Soziologie und psychoanalytische Sozialpsychologie an der Universität Frankfurt/Main und ist Direktor des Sigmund-Freud-Instituts in Frankfurt/Main.

Dr. G. Günter Voß, Diplom-Soziologe, hat die Professur für Industrie und Techniksoziologie am Institut für Soziologie der Technischen Universität Chemnitz inne.

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