Koch / Speiser Internationale Migration

Chancen und interkulturelle Herausforderungen
1. Auflage 2010
ISBN: 978-3-86618-563-0
Verlag: Edition Rainer Hampp
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, 311 Seiten

Migration muss unter den Bedingungen der Globalisierung, der weltweiten Krise und der internationalen Vernetzungen ständig neu gedacht werden. In diesem Buch betrachten Wissenschaftler und Praktiker Möglichkeiten, Bedingungen und Grenzen für den Transfer von Wissen und Kompetenzen und die damit verknüpften interkulturellen Anforderungen – aus verschiedenen Perspektiven: Es geht um Möglichkeiten Integration und Interkulturalität zu fördern, um die Nutzung der Potenziale von unterschiedlichen Migrantengruppen für Aufnahme- und Herkunftsländer, um Unternehmertum, Selbstorganisation und die Notwendigkeit des interkulturellen Kompetenzerwerbs für den Umgang mit kultureller Vielfalt. Ausgewählte Themen: - Remittances and Brain Gain – Impacts of International Migration, - Akademische Weiterbildung für hochqualifizierte Einwanderer, - Multikulturelle Stadt – monokulturelle Verwaltung, - Interkulturelle Kompetenzvermittlung für Migranten, - Zugehörig oder ausgeschlossen? „Illegale“ und ältere Migranten/innen, - Jugendliche Binnenmigranten als Wissensträger in Bolivien

Autoren/Hrsg.

Koch, Eckart

Speiser, Sabine

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Soziologie von Migranten und Minderheiten
• Sozialwissenschaften Ethnologie | Volkskunde Volkskunde Minderheiten, Interkulturelle & Multikulturelle Fragen
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziologie Allgemein Empirische Sozialforschung, Statistik
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Unternehmensethik
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Betriebswirtschaft: Theorie & Allgemeines
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Office Management, Büroorganisation

Inhaltsverzeichnis

1;Inhaltsverzeichnis;6
2;Vorwort der Herausgeber;8
3;Remittances and Brain Gain. Impacts of International Migration;14
4;Die Herausforderung kultureller Differenzen annehmen. Interkulturelle Sensibilisierung und interkulturelle Kompetenzen der Zielgesellschaft;36
5;Berufswertigkeit. Zur qualifikationsadäquaten Integration von Migranten in Unternehmen;56
6;Akademische Weiterbildung für hochqualifizierte Einwanderer. Ein Win-win- Projekt;74
7;Multikulturelle Stadt – Monokolturelle Verwaltung? Herausforderung an die Global Cities: Das Beispiel München;90
8;Auswirkungen der Selbstorganisation von MigrantInnen für die Ankunfts- und Herkunftsregion;110
9;Selbstständige Migrantinnen und Migranten in wissensintensiven Dienstleistungsbranchen. Marktzutrittschancen durch „kulturelle Kompetenzen“?;128
10;Die „Heldenreise“. Eine Heimat in zwei Ländern;142
11;Zugehörig oder ausgeschlossen? „Illegale“ und ältere Migranten/innen – Potenziale für das Gastland;156
12;Interkulturelle Aus- und Weiterbildung. Entwurf eines Konzepts;180
13;Interkulturelle Kompetenzvermittlung für Migranten. Ein Beitrag zur Integration?;194
14;Interkulturelle Kompetenz: Herausforderung für Lehrer in multikulturellen Schulklassen. Ein Beispiel aus Griechenland;212
15;Migration und Entwicklung. Ansätze einer Migrationspolitik für Herkunftsländer;236
16;Durch Migration lernen. Jugendliche Binnenmigranten in Bolivien als Wissens-träger und Wissensmittler;264
17;Kulturdimensionen als Teil von Lebensstilen. Antwort auf den Beitrag von Eckart Koch: „Plädoyer für einen ‚Kommunikationsstil Süd‘ – Kommunikation in multikulturellen Situationen“;288
18;Die Autoren und Autorinnen;308

Leseproben

Galina Koptelzewa


Interkulturelle Kompetenzvermittlung für Migranten (S. 181-182)


Ein Beitrag zur Integration?


Abstract


In recent years some 600,000 immigrants have come to Germany annually, most of them from EU countries. Additionally, there are around 15 m “official” migrants living in Germany. The share of so-called “persons with a migration background” is even larger. Especially in recent years, this fact has led to many very controversial discussions regarding “integration” and the “willingness” of people with a non-German cultural heritage to integrate. The public discourse focuses mainly on the immigrants’ lacking willingness to integrate and on measures taken to force the “unwilling” to integrate themselves into German society. From an intercultural point of view, this discussion exhibits several problems. First of all, the discussion only deals with certain ethnic, religious, and age-specifi c groups of immigrants. Additionally, the targeted measures can only constitute one of many elements within strategic integration politics. This paper deals with an approach for teaching intercultural competencies to people migrating to Germany. The discussion focuses on the value of imparting intercultural competencies as part of the integration work.

1 Migrationsgeschichte in Deutschland – Ein Überblick


Die Anzahl der Migrantinnen und Migranten beträgt weltweit ca. 200 Mio. Menschen – der Trend ist eindeutig: Migration wird in den kommenden Jahrzehnten die Gesellschaften dieser Welt prägen. Nach Deutschland kamen in den letzten Jahren ca. 600.000 Zuwanderer pro Jahr, die meisten davon aus den Ländern der Europäischen Union. Hinzu kommen ca. 15 Mio. Bürgerinnen und Bürger mit ausländischer Staatsangehörigkeit, die in Deutschland leben; der Anteil von so genannten „Personen mit Migrationshintergrund“ ist noch höher. Damit haben fast 20 Prozent aller Einwohner in Deutschland eine Zuwanderungsgeschichte.

Das Thema „Migration“ ist nach wie vor verbunden mit sehr kontroversen Diskussionen um „Integration“, insbesondere den „Integrationswillen“ der Mitbürgerinnen mit nicht-deutschem kulturellem Hintergrund sowie denjenigen der Aufnahmegesellschaft. Der öffentliche Diskurs konzentriert sich dabei vor allem auf Probleme, wie „fehlende Integrationsbereitschaft“ von Migranten und auf Maßnahmen, die die „Integrationsunwilligen“ zur Integration in die deutsche Gesellschaft zwingen sollen. Aus der Sicht der interkulturellen Theorie weist diese Diskussion einige Schwachstellen auf. Beispielsweise, weil sie sich auf einzelne ethnische, religiöse, altersspezifi sche Einwanderergruppen konzentriert oder auch deshalb, weil die diskutierten Maßnahmen sich auf einen Teil der integrationsstrategischen Politik konzentrieren, während weitere wichtige Teile eher vernachlässigt werden.