Krol | Markenorientiertes Human-Resource-Management als Instrument der Internen Markenführung | E-Book | sack.de
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E-Book, Deutsch, 203 Seiten, eBook

Reihe: Innovatives Markenmanagement

Krol Markenorientiertes Human-Resource-Management als Instrument der Internen Markenführung


Experimentelle Untersuchung zur Effektivität und Effizienz von Maßnahmen

E-Book, Deutsch, 203 Seiten, eBook

Reihe: Innovatives Markenmanagement

ISBN: 978-3-658-38196-7
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: Wasserzeichen (»Systemvoraussetzungen)

Im Zusammenhang mit dem demographischen Wandel und dem sich verschärfenden Fachkräftemangel sind Mitarbeitende ein zentrales Differenzierungskriterium. Neben dem Arbeitgebermarketing (Employer Branding) kommt einer modernen und professionellen Internen Markenführung (Internal Branding) eine sehr große Bedeutung zu, um Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden und diese zu überzeugten Botschaftern zu entwickeln. Um das Markenwissen, die psychologische Verbundenheit und ein markenkonformes Verhalten bei Mitarbeitern zu verankern, existieren zahlreiche Instrumente und Maßnahmen. Diese Arbeit ermöglicht auf Basis einer experimentellen Untersuchung erstmalig einen Einblick für die Forschung und die Praxis, welche Wirkung (Effektivität) und Kosten-Nutzen-Relation (Effizienz) Maßnahmen des Human-Resource-Managements auf das markenkonforme Mitarbeiterverhalten haben können.
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Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Krol, David

Weitere Infos & Material

Der AutorAls Leiter im Personalbereich der Konzernleitung der Deutsche Bahn AG verfasste Dr. David Krol dieses Buch im Rahmen seines externen Doktorandenverhältnisses bei Prof. Dr. Christoph Burmann an der Universität Bremen.

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