Miebach | Handbuch Human Resource Management | E-Book | sack.de
E-Book

E-Book, Deutsch, 559 Seiten, eBook

Miebach Handbuch Human Resource Management

Das Individuum und seine Potentiale für die Organisation
1. Auflage 2017
ISBN: 978-3-658-10239-5
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Das Individuum und seine Potentiale für die Organisation

E-Book, Deutsch, 559 Seiten, eBook

ISBN: 978-3-658-10239-5
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Das Praxishandbuch gibt einen Überblick über die Fragestellungen und praxistauglichen Verfahrensweisen des Human Resource Managements, z. B. Personalakquisition, Mitarbeiterentwicklung, Anreizsysteme, Kommunikation, Führung, Aufgabenbeschreibungen, Motivation, Produktivität und Gesundheitsmanagement. Zusätzlich werden bereits erprobte Verfahren als Antwort auf die neuen Herausforderungen aus Internationalisierung, Globalisierung, Digitalisierung, Individualisierung, demografischen Wandel und Corporate Governance mit Handlungsleitfäden dargestellt. Schließlich stellt dieses Praxishandbuch Methoden und Hilfsmittel zur Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen aus der Sicht des Human Resource Managements bereit, die auch Coaching als neue Rolle des Personalmanagers und die Fragestellung des Einsatzes externer Berater einbeziehen.
Miebach Handbuch Human Resource Management jetzt bestellen!

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Miebach, Bernhard

Weitere Infos & Material

Entwicklung und Fragestellungen des Human Resources Managements.- Motivation und Produktivität.- Personalakquisition und Auswahlverfahren.- Personalentwicklung, Training und Weiterbildung.- Führungsverhalten und –methoden.- Kommunikationsgestaltung.- Arbeitszeitmodelle und Work-Life-Balance.- Team- und Gruppenarbeit.- Stellen- und Aufgabenbeschreibungen.- Kommunikations- und Informationstechnologie am Arbeitsplatz.- Gesundheitsmanagement.- Demografischer Wandel.- Organisationskultur.- Change Management.- Internationalisierung und Globalisierung.- Coaching.

Dr. Bernhard Miebach ist Professor für Soziologie an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf mit den Schwerpunkten Organisationsforschung, Systemtheorie und Statistik. Selbständiger Organisationsberater.

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