Müller-Thurau Bewerbungstipps und -tricks

Insider-Know-how eines Personalprofis
2. Auflage 2019
ISBN: 978-3-648-11563-3
Verlag: Haufe
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 184 Seiten, E-Book

Reihe: Haufe Fachbuch

Holen Sie sich professionelle Unterstützung in allen Bewerbungsphasen und wertvolle Zusatzfunktionen mit der Augmented-Reality-App: Videos zur Vorbereitung auf das Gespräch, zum Bewerbungsfoto und Outfit, ein Voting zum Outfit, Checklisten zum Bewerbungsprozess, Tests zum Allgemeinwissen, zu Soft Skills und beruflichen Fähigkeiten, Bildergalerien zur Körpersprache, zum stilsicheren Auftritt u.v.m. So werden sowohl die Bewerbungsunterlagen selbst als auch die Gesprächssituation perfekt vorbereitet. Inhalte: - Der letzte Schliff für die schriftliche Bewerbung - Tipps und Tricks für den gelungenen Auftritt beim Vorstellungsinterview - Wenn's um Geld geht: Angaben zum Gehalt - Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen - Die optimale Visitenkarte: Spuren im Netz beseitigen oder souverän darstellen

Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Autoren/Hrsg.

Müller-Thurau, Claus Peter

Fachgebiete

• Interdisziplinäres Wissenschaften Wissenschaften: Allgemeines Ausbildung, Jobs, Karriere: Human- & Sozialwissenschaften
• Interdisziplinäres Wissenschaften Wissenschaften: Allgemeines Ausbildung, Jobs, Karriere: Naturwissenschaften, Technik, Medizin
• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaft: Sachbuch, Ratgeber
• Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Berufs- und Studienberatung, Karriereplanung
• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften: Berufe, Ausbildung, Karriereplanung

Inhaltsverzeichnis

1;Cover;1
2;Inhaltsverzeichnis;9
3;?Einführung;12
4;??1?So kommt Ihre Bewerbung gut an;17
4.1;?1.1?Null-Fehler-Toleranz;17
4.2;?1.2?Mit einer ansprechenden Optik punkten;18
4.3;?1.3?Empathie: Auf den Adressaten kommt es an;21
4.4;?1.4?Das Anschreiben: Zeig, wer du bist!;23
4.4.1;?1.4.1?Das Anschreiben: der Start;25
4.4.2;?1.4.2?Das Anschreiben: Kernkompetenz benennen und auffächern;25
4.4.3;?1.4.3?Das Anschreiben: relevante Soft Skills benennen;26
4.4.4;?1.4.4?Das Anschreiben: der Abschluss;27
4.4.5;?1.4.5?Ungute Formulierungen, die es zu vermeiden gilt;29
4.5;?1.5?Stellenangebote: Was zwischen den Zeilen zu lesen ist;31
4.6;?1.6?Der tabellarische Lebenslauf: das Big Picture zeigen;33
4.6.1;?1.6.1?Struktur! Struktur! Struktur!;33
4.6.2;?1.6.2?Der CV »American Style«;34
4.6.3;?1.6.3?Das macht Personaler misstrauisch;35
4.6.4;?1.6.4?Wie sehr darf man seinen Werdegang »schönen«?;37
4.7;?1.7?Das Foto: So kommen Sie gut rüber;40
4.8;?1.8?»Seite drei« oder: Was Sie noch über mich wissen sollten;41
4.9;?1.9?Dokumentieren, was sinnvoll ist;41
4.9.1;?1.9.1?Verdächtige Zwischenzeugnisse;42
4.9.2;?1.9.2?Was tun, wenn ein Zeugnis fehlt?;43
4.10;?1.10?Die zeitgemäße Online-Bewerbung;44
4.11;?1.11?Social Media als E-Recruiting-Instrument;44
4.11.1;?1.11.1?»Xing«: Was die Visitenkarte im Netz bringt;45
4.11.2;?1.11.2?LinkedIn: unterwegs im globalen Dorf;45
4.11.3;?1.11.3?Als Bewerber den Knappheitsgrundsatz beachten;46
4.12;?1.12?Wenn Personaler googeln: Was das Netz behält und vom »Recht auf Vergessenwerden«;47
4.13;?1.13?Worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt;48
5;??2?Tipps und Tricks für einen gelungenen Auftritt im Vorstellungsinterview;51
5.1;?2.1?So stimmen Sie sich mental ein;51
5.1.1;?2.1.1?Die »Big Five«;53
5.1.2;?2.1.2?Angst kommt von Enge;54
5.2;?2.2?Augen und Ohren offen halten;55
5.3;?2.3?Der Körper redet immer mit;57
5.3.1;?2.3.1?Die »7-38-55-Formel«;58
5.3.2;?2.3.2?Die paraverbale Kommunikation;59
5.3.3;?2.3.3?Der Körper als Schleichweg in die Seele;61
5.4;?2.4?Knigge: vom stilsicheren Auftritt;64
5.5;?2.5?Die gekonnte Selbstpräsentation;68
5.6;?2.6?Zwischen Dichtung und Wahrheit;70
5.7;?2.7?Das Recht auf Lüge;72
5.8;?2.8?Was im Interview nicht gut ankommt;73
5.8.1;?2.8.1?Ja-Sager und Schmeichler;73
5.8.2;?2.8.2?Politische Bekenntnisse sind riskant;75
5.8.3;?2.8.3?Theorie nicht gegen Praxis ausspielen;76
5.8.4;?2.8.4?Reden Sie nur über Dinge, von denen Sie Ahnung haben;77
5.8.5;?2.8.5?»Da haben Sie mich falsch verstanden«;79
5.8.6;?2.8.6?Aufdringliche Körpersprache;79
5.9;?2.9?Strukturierte und unstrukturierte Interviews;80
6;???3?Fragen, die im Interview zu erwarten sind;83
6.1;?3.1?Typische Fragen zur Motivation der Bewerbung;83
6.2;?3.2?Typische Fragen zum Bildungsweg;89
6.3;?3.3?Fragen nach Unebenheiten im Werdegang;97
6.4;?3.4?Fragen nach den Soft Skills;113
6.5;?3.5?Situative Fragen im Interview: »Was würden Sie tun, wenn …?«;123
6.6;?3.6?Fragen zum Privatleben;128
6.7;?3.7?»Welche Fragen haben Sie denn noch?«;130
7;???4?Wenn’s ums Geld geht: die Gehaltsverhandlung;133
7.1;?4.1?Grundsätze einer Gehaltsverhandlung;133
7.2;?4.2?Welche Gehaltsforderung ist angemessen?;134
7.3;?4.3?Wenn ein Kompromiss unumgänglich ist;135
8;???5?Endspurt: Kommen Sie nicht auf den letzten Metern ins Stolpern;137
8.1;?5.1?»Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?«;137
8.2;?5.2?»Haben Sie sich noch woanders beworben?«;138
8.3;?5.3?»Stünden Sie uns eventuell auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?«;140
8.4;?5.4?»Wie stehen meine Chancen?«;140
8.5;?5.5?Konfusion mit Namen;141
8.6;?5.6?»After Sales« in eigener Sache;142
9;6?Schleichwege in die Seele: Psychotests;143
9.1;?6.1?Psychotests müssen Gütekriterien erfüllen;144
9.2;?6.2?Gut vorbereitet in die Eignungstests;146
9.3;?6.3?Was ist eigentlich Intelligenz?;147
9.4;?6.4?Worum es bei Persönlichkeitstests geht;150
10;7?Stress am Postkorb: das Assessment-Center;159
10.1;?7.1?Kurzvortrag;159
10.2;?7.2?Präsentation;160
10.3;?7.3?Gruppendiskussion;160
10.4;?7.4?Postkorb;161
10.5;?7.5?»Dschungelübung«;165
11;8?Psychogramme schwieriger Interviewpartner;167
12;9?FAQ: Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen;175
13;?Der Autor;183
14;Stichwortverzeichnis;185

Über Autor(innen)

Müller-Thurau, Claus Peter
Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Claus Peter Müller-Thurau

Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.