Severing / Döring / Itskovych Migrantinnen und Migranten an Hochschulen

Hochschulzugang, Studium, Arbeitsmarktintegration
Bibliotheksvertrieb über utb scholars
ISBN: 978-3-7639-5520-6
Verlag: wbv Media
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 135 Seiten, PDF

Reihe: Wirtschaft und Bildung

Deutschland ist auf hochqualifizierte Migrantinnen und Migranten angewiesen, um seine wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit weiterhin behaupten zu können. Besonders ausländische Studierende an deutschen Hochschulen sind - als temporäre oder als permanente Migrantinnen und Migranten - eine wertvolle Ressource mit Blick auf den prognostizierten Fachkräftemangel. Der Band beschäftigt sich mit der Frage, wie Migrantinnen und Migranten für das tertiäre Bildungssystem gewonnen und nach ihrem Abschluss in den Arbeitsmarkt integriert werden können. Die Studie beschreibt den Ablauf vom Hochschulzugang bis zur Arbeitsmarktintegration und informiert über Hindernisse sowie migrationsrechtliche Rahmenbedingungen. Die Daten für die Studie wurden im Rahmen des Förderprogramms 'Integration durch Qualifizierung-IQ' erstellt und ausgewertet. Sie sollen Wissenslücken schließen und Handlungsempfehlungen für Ministerien und Institutionen geben.

Ottmar Döring ist stellvertrender Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung. Yevgeniy Itskovych ist wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungsinstitut Betriebliche Bildung. Esther Weizsäcker ist Rechtsanwältin und Autorin mit den Arbeitsschwerpunkten Arbeitsmigration, Anerkennung beruflicher Abschlüsse von Migranten und Staatsangehörigkeitsrecht.

Autoren/Hrsg.

Döring, Ottmar

Itskovych, Yevgeniy

Weizsäcker, Esther

Severing, Eckart

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziale Gruppen/Soziale Themen Soziale Mobilität
• Sozialwissenschaften Pädagogik Schulen, Schulleitung Universitäten, Hochschulen
• Sozialwissenschaften Pädagogik Pädagogik Pädagogische Soziologie, Bildungssoziologie
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Soziologie von Migranten und Minderheiten

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Ausgangslage
1.2 Begriffsklärung und Beschreibung der Zielgruppe
1.3 Forschungsfragen und Ziel der Studie
1.4 Aufbau der Studie
1.5 Methodisches Vorgehen
2 Hochschulzugang
2.1 Akademische Zugangsvoraussetzungen
2.1.1 Bewerbungsverfahren für temporäre Migranten/-innen
2.1.2 Hochschulzugangsberechtigung für temporäre Migranten/-innen

2.1.3 Anforderungen an die Sprachkenntnisse
2.1.4 Zwischenfazit: Akademische Zugangsvoraussetzungen
2.2 Migrationsrechtliche Rahmenbedingungen
2.2.1 EU-/EWR-Staatsangehörige und Schweizer/-innen
2.2.2 Drittstaatsangehörige und Drittstaatsangehörige mit besonderem Status
2.2.3 Zwischenfazit: Migrationsrechtliche Rahmenbedingungen
2.3 Soziokulturelle Faktoren
2.3.1 Gründe für ein Studium in Deutschland
2.3.2 Bildungsherkunft
2.3.3 Bildungsaspiration
2.3.4 Studienfachwahl
2.3.5 Zwischenfazit: Soziokulturelle Faktoren
2.4 Zusammenfassung: Hochschulzugang
3 Studium

3.1 Migrationsrechtliche Rahmenbedingungen
3.1.1 Befristung und Verlängerung des Aufenthaltstitels
3.1.2 Berechtigung zur Erwerbstätigkeit neben dem Studium
3.1.3 Zwischenfazit: Migrationsrechtliche Rahmenbedingungen
3.2 Studienprobleme

3.2.1 Studienfinanzierung
3.2.2 Sprachkenntnisse
3.2.3 Interkulturalität an der Hochschule
3.2.4 Studienabbruch
3.2.5 Zwischenfazit: Studienprobleme
3.3 Supportstrukturen an Hochschulen
3.3.1 Angebote zur kulturellen Integration
3.3.2 Mentoring für Migranten/-innen
3.4 Zusammenfassung: Studium
4 Arbeitsmarktintegration
4.1 Migrationsrechtliche Rahmenbedingungen
4.1.1 Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Arbeitsplatzsuche
4.1.2 Aufenthaltstitel zum Zweck der Erwerbstätigkeit
4.1.3 Aufenthaltstitel zum Zweck der Forschung
4.1.4 Unbefristete Niederlassungserlaubnis
4.1.5 Zwischenfazit: Migrationsrechtliche Rahmenbedingungen
4.2 Übergang von Hochschule in Beschäftigung

4.2.1 Verbleib temporärer Migranten/-innen
4.2.2 Das Verhältnis zwischen Hochschulen und Unternehmen.
4.2.3 Interkulturalität am Arbeitsplatz
4.2.4 Zwischenfazit: Übergang von Hochschule in Beschäftigung.

4.3 Zusammenfassung: Arbeitsmarktintegration
5 Fazit

Literaturverzeichnis

Über Autor(innen)

Ottmar Döring ist stellvertrender Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung.
Yevgeniy Itskovych ist wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungsinstitut Betriebliche Bildung.
Esther Weizsäcker ist Rechtsanwältin und Autorin mit den Arbeitsschwerpunkten Arbeitsmigration, Anerkennung beruflicher Abschlüsse von Migranten und Staatsangehörigkeitsrecht.