Zeh Der Arbeitnehmer im liberalisierten Welthandel

Freizügigkeit, Entsendung und Freie Exportzonen
1. Auflage 2018
ISBN: 978-3-428-55210-8
Verlag: Duncker & Humblot
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, Band 347, 303 Seiten

Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht

Die Autorin untersucht die Auswirkungen der Liberalisierung des Welthandels auf die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern. Diese zeigen sich insbesondere bei der Arbeitnehmerfreizügigkeit, der Entsendung und der Arbeit in Freien Exportzonen. Die Arbeitnehmerfreizügigkeit erlaubt es Arbeitnehmern Beschäftigung in anderen Staaten zu suchen. Die Entsendung ermöglicht kurzfristige Aufenthalte im Rahmen bestehender Arbeitsverhältnisse in anderen Staaten. Ein Arbeitsverhältnis kann auch dadurch Modifikationen erfahren, dass der Arbeitnehmer ein für den Export bestimmtes Produkt herstellt. So haben zahlreiche Entwicklungsländer Zonen eingerichtet, in denen das nationale Arbeitsrecht keine Anwendung findet. Die Autorin untersucht die rechtlichen Grundlagen der jeweiligen Arbeitsform und ihre Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis. In einem zweiten Schritt wird untersucht, mit welchen völkerrechtlichen Mitteln den Auswirkungen des Freihandels auf die Arbeitsbedingungen Grenzen gesetzt werden.

Autoren/Hrsg.

Zeh, Ricarda

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Internationales Recht und Europarecht Internationales Recht Internationales Arbeits- und Sozialrecht

Inhaltsverzeichnis

Einleitung

Der Arbeitnehmer im liberalisierten Welthandel – Ziel der Arbeit und Gang der Untersuchung – Stand der Forschung

1. Arbeitsformen im liberalisierten Welthandel

Einführung – Eingrenzung der möglichen Arbeitsformen im liberalisierten Welthandel – Rechtliche Realisierung der ausgewählten Arbeitsformen – Ergebnis

2. Rechtliche Grundlagen und Schranken der Freizügigkeit

Rechtliche Grundlagen der Freizügigkeit – Völkerrechtliche Schranken der Freizügigkeit

3. Rechtliche Grundlagen und Schranken der Arbeit in Freien Exportzonen

Begriff, Ziele und rechtliche Grundlagen der Arbeit in Freien Exportzonen – Rechtliche Schranken der Arbeit in Freien Exportzonen

Zusammenfassung der Ergebnisse

Arbeitnehmerfreizügigkeit – Arbeitnehmerentsendung – Arbeit in Freien Exportzonen

Literaturverzeichnis und Sachwortregister

Über Autor(innen)

Ricarda Zeh studierte Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg mit dem Schwerpunkt Arbeit und soziale Sicherung. Nach der ersten juristischen Prüfung war sie drei Jahre wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeitsrecht der Universität Freiburg und promovierte bei Prof. Dr. Sebastian Krebber, LL.M. (Georgetown). Von 2014 bis 2015 absolvierte sie ein LL.M.-Studium an der Columbia Law School in New York City. Seit 2016 ist sie Referendarin am Landgericht Stuttgart mit Stationen unter anderem bei der Kanzlei Gleiss Lutz in München, dem VGH Baden-Württemberg und bei der Kanzlei Marval, O'Farrell & Mairal in Buenos Aires.

Ricarda Zeh studied law at the University of Freiburg where she specialised in Labour and Employment Law. After graduating from law school she worked as a research and teaching assistant at the Institute for Labour and Employment Law at the University of Freiburg and wrote her Ph.D. thesis under supervision of Prof. Dr. Sebastian Krebber, LL.M. (Georgetown). In 2015 she graduated from Columbia Law School in New York City. Since 2016 she is pursuing her legal clerkship at the District Court of Stuttgart. Throughout her clerkship she worked with Gleiss Lutz in Munich, the Higher Regional Administrative Court in Mannheim and Marval, O'Farrell & Mairal in Buenos Aires.