Wimmer | Initiales Vertrauen in die Führungskraft | E-Book | sack.de
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E-Book, Deutsch, 423 Seiten, eBook

Reihe: Schriften zur Unternehmensentwicklung

Wimmer Initiales Vertrauen in die Führungskraft


Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA

E-Book, Deutsch, 423 Seiten, eBook

Reihe: Schriften zur Unternehmensentwicklung

ISBN: 978-3-658-14947-5
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: Wasserzeichen (»Systemvoraussetzungen)

Heike Wimmer untersucht die Ursachen und Wirkungen von Vertrauen in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Relation. Die Autorin thematisiert die phasenabhängige Konstitution von Vertrauen, genauer den Anfang der Vertrauensgenese bzw. des (langfristigen) Vertrauens. Sie konzentriert sich auf die kulturbedingt differenten Werthaltungen der Beschäftigten, um Ursachen und Zusammenhänge der Vertrauensbildung detailliert zu deuten und kommt zu einer klaren Unterscheidbarkeit der vorgelagerten Vertrauensarten und dessen Einfluss hinsichtlich der berücksichtigten Landeskulturen und Wirkungen der Führungsstile. Dabei entwickelt sie einen ebenso informativen als auch ideenreichen Ausblick mit konkreten Vorschlägen zur praktischen Ausgestaltung der Führungskraft-Mitarbeiter-Dyade.
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Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Wimmer, Heike

Weitere Infos & Material

Interpersonelles Vertrauen und Vertrauenstypen in Organisationen.- Initiale Vertrauensgenerierung: Komponenten und ihre Zusammenhänge.- Landeskultur und Führungsstil als Einflussgrößen.-  Kulturelle Forschung zum Vertrauen in die Führungskraft.

Dr. Heike Wimmer promovierte am Lehrstuhl für ABWL, Organisation und Personal (Prof. Dr. Max J. Ringlstetter) der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt und ist Pricing Managerin Europe bei einem der führenden Automobilhersteller Deutschlands.

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