Schwellenwerte und Unternehmensmitbestimmung

Erscheinungsjahr 2018
ISBN: 978-3-631-74907-4
Verlag: Peter Lang

Buch, Deutsch, Band 70, 306 Seiten, HC runder Rücken kaschiert, Format (B × H): 153 mm x 216 mm, Gewicht: 510 g

Reihe: Zivilrechtliche Schriften

Die Untersuchung befasst sich mit den Schwellenwerten der Gesetze zur Unternehmensmitbestimmung (MitbestG, DrittelbG und Montan-MitbestG). Ausgehend von einer umfassenden Betrachtung der einzelnen Schwellenwerte wird zunächst analysiert, ob Arbeitnehmer von Gemeinschaftsbetrieben im Rahmen der Schwellenwerte mitzuzählen sind. Im Fokus steht sodann die Neuregelung des § 14 Abs. 2 S. 5 und 6 AÜG zur Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei den Schwellenwerten der Mitbestimmungsgesetze. Abschließend befasst sich die Autorin mit der Frage, ob im Ausland beschäftigte Arbeitnehmer in die Schwellenwerte einzubeziehen sind. Hierbei steht die Vereinbarkeit mit dem Unionsrecht im Vordergrund.

Autoren/Hrsg.

Dittmann, Katharina

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Betriebsverfassung, Personalvertretung, Mitbestimmungsrecht

Inhaltsverzeichnis

Dogmatische Fundierung der Schwellenwerte – Gemeinschaftsbetriebe – Einbeziehung von Leiharbeitnehmern – § 14 Abs. 2 S. 5 und 6 AÜG – Einbeziehung der Auslandsbelegschaft – Benachteiligung der Auslandsbelegschaft – Beschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit

Über Autor(innen)

Katharina Dittmann studierte Rechtswissenschaften an der Universität in Kiel. Sie war Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht.