Bergemann | Bergemann, N: Interkulturelle Managementkompetenz | Buch | 978-3-7908-0228-3 | sack.de

Buch, Deutsch, Band 193, 256 Seiten, Format (B × H): 155 mm x 235 mm, Gewicht: 860 g

Reihe: Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge

Bergemann

Bergemann, N: Interkulturelle Managementkompetenz


Buch, Deutsch, Band 193, 256 Seiten, Format (B × H): 155 mm x 235 mm, Gewicht: 860 g

Reihe: Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge

ISBN: 978-3-7908-0228-3
Verlag: Physica Verlag

Der Wandel zu globalen Unternehmensstrukturen erfordert immer häufiger die Wahrnehmung von Managementaufgaben auf internationaler Ebene. Der vorliegende Band bereichert den Stand der Forschung zum interkulturellen Management um zwei empirische Elemente: Zum einen werden die betriebswirtschaftlichen Lehrangebote mit internationalem bzw. interkulturellem Bezug in deutschen Hochschulen analysiert. Zum anderen werden die Ergebnisse einer umfangreichen Managerbefragung in international tätigen Unternehmen zur interkulturellen Managementkompetenz ihrer Führungskräfte und deren erforderliche Qualifizierung dargestellt. In diesem Zusammenhang werden auch die Erfolgsfaktoren internationaler Unternehmenstätigkeit diskutiert. Abschließend werden die Ergebnisse der Führungskräftebefragung vor dem Hintergrund der vorangestellten Analyse des Lehrangebots erörtert.
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Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Bergemann, Britta
Bergemann, Niels

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

Einführung.- Internationale Unternehmenstätigkeit als Forschungsgegenstand.- Internationalisierung als Trend wirtschaftlicher Beziehungen.- Anforderungen an die Kompetenz international tätiger Führungskräfte.- Interkulturelle Kompetenz als Ausbildungsgegenstand.- Status quo des Angebots zur Ausbildung interkultureller Managementkompetenz an deutschen Universitäten und wissenschaftlichen Hochschulen.- Erwartungen internationaler Unternehmen an die interkulturelle Managementkompetenz.- Diskussion: Internationalisierung der betriebswirtschaftlichen Ausbildung an deutschen Hochschulen und Anforderungen der Unternehmenspraxis.- Zusammenfassung und Schlussfolgerungen.

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