Betriebliche Personalpolitik

Eine konventionssoziologische Perspektive
1. Auflage 2024
ISBN: 978-3-658-31534-4
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 320 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm

Reihe: Soziologie der Konventionen

Das Buch wendet Konzepte aus der Konventionssoziologie auf die betriebliche Personalpolitik an. Dadurch wird ein Bezugsrahmen entwickelt, der Möglichkeiten für eine ‚gute Praxis‘ der Personalpolitik vor dem Hintergrund heterogener Ziele und Interessen aufzeigt und erläutert, wie diese guten Praktiken in Betrieben umgesetzt werden können. Indem ein theoretisch gehaltvoller Bezugsrahmen verbunden wird mit Methoden zur Diagnose des Geschehens in der Personalpolitik sowie mit konkreten Ansatzpunkten für die praktische Gestaltung, unterstützt das Buch ein integratives Verständnis von Personalpolitik und bietet eine pluralistische Perspektive auf Fragen der Beschäftigungsverhältnisse im betrieblichen Kontext.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Brandl, Julia

Kozica, Arjan

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziologie Allgemein Gesellschaftstheorie
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Politische Soziologie

Inhaltsverzeichnis

Womit befasst sich betriebliche Personalpolitik?.- Soziologie der Konventionen als Bezugsrahmen für eine nachhaltige Personalpolitik.- Ansatzpunkte für die praktische Gestaltung der Personalpolitik.- Diagnose der Personalpolitik.

Über Autor(innen)

Dr. Julia Brandl ist Professorin für Personalpolitik am Arbeitsbereich Human Resource Management & Employment Relations der Universität Innsbruck.
Dr. Arjan Kozica ist Professor für Organisation und Leadership an der ESB Business School der Hochschule Reutlingen.