Diversity und Diskriminierung in der sozialen Praxis

1. Auflage 2018
ISBN: 978-3-525-45306-3
Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht

Buch, Deutsch, 80 Seiten, PB, Format (B × H): 120 mm x 185 mm

Reihe: Leben. Lieben. Arbeiten: Systemische Beratung

In Zeiten von Globalisierung, Inklusion und Zuwanderung ist der alltägliche Umgang mit dem Anderen, Fremden, Ungewohnten zum Schlüssel geworden, um Vielfalt als Bereicherung und nicht als Bedrohung zu erleben. Wie das in der Arbeit von Beratenden gelingt, zeigen Leah Carola Czollek und Gudrun Perko. Sie verstehen Diversity als Antwort auf Diskriminierung und diversitygerechte soziale Praxis als diskriminierungskritische Praxis. Mit 'Social Justice und Diversity' legen sie ein Konzept gegen strukturelle Diskriminierung zugunsten von Inklusion und Partizipation in der sozialen Praxis vor. Sie beschreiben, wie sozialarbeiterische bzw. sozialpädagogische Beratung diskriminierungskritisch und diversitygerecht agiert und veranschaulichen dies ausführlich an zwei Fallvignetten. In der systemischen Haltung finden sie die geeignete Basis, um Diversity in der sozialen Praxis zu verankern. So gelingt strukturelle Antidiskriminierung!

Autoren/Hrsg.

Czollek, Leah Carola

Perko, Gudrun

Weitere Mitwirkende

Schweitzer, Jochen

von Schlippe, Arist

Über Autor(innen)

Czollek, Leah Carola
Leah Carola Czollek, Sozialpädagogin, ist Leiterin und Mitbegründerin des Instituts Social Justice und Diversity, Berlin (www.social-justice.eu). Sie hat zudem Rechtswissenschaften studiert, ist Mediatorin, Supervisorin, freiberufliche Trainerin und Dozentin an verschiedenen Hochschulen (insbesondere Soziale Arbeit, u. a. an der Alice-Salomon Hochschule und an der Fachhochschule Potsdam). Sie ist Mitbegründerin des diskriminierungskritischen Bildungskonzeptes 'Social Justice und Diversity' sowie Ausbildnerin für diesen Trainingsansatz. Ihre Lehr-, Forschungs- und Publikationsschwerpunkte sind: Social Justice, Diversity Gender/Queer, Interkulturalität, Interkulturelle Mediation, Dialog, diskriminierungskritische Soziale Arbeit.

Schweitzer, Jochen
Prof. Dr. rer. soc. Jochen Schweitzer, Diplom-Psychologe, leitet die Sektion Medizinische Organisationspsychologie im Zentrum für Psychosoziale Medizin der Universität Heidelberg. Er ist lehrender Supervisor und Lehrtherapeut für Systemische Therapie am Helm-Stierlin-Institut sowie Begründer der Heidelberger Tagungen für Systemische Forschung.

Perko, Gudrun
Dr. Gudrun Perko, ist Professorin für Sozialwissenschaften an der Fachhochschule Potsdam (Fachbereich Sozial- und Bildungswissenschaften). Sie ist zudem Mediatorin und Trainerin im Jugend- und Erwachsenenbildungsbereich, Mitbegründerin des Instituts und des diskriminierungskritischen Bildungskonzeptes »Social Justice und diskriminierungskritisches Diversity« sowie Ausbildnerin zum/zur Social Justice und Diversity-Trainer_in (siehe: www.social-justice.eu). Ihre Lehr-, Forschungs- und Publikationsschwerpunkte sind: Sozialphilosophie, Ethik, Gender/Queer, Diversity, Social Justice, Mediation, diskriminierungskritische Soziale Arbeit.

von Schlippe, Arist
Prof. Dr. phil. Arist von Schlippe, Diplom-Psychologe, Psychologischer Psychotherapeut, Familientherapeut und Familienpsychologe, hat den Lehrstuhl »Führung und Dynamik von Familienunternehmen« am Wittener Institut für Familienunternehmen der Universität Witten/Herdecke inne. Er ist Lehrtherapeut für systemische Therapie, Coach und Supervisor (SG).