Buch, Deutsch, 236 Seiten, Format (B × H): 157 mm x 233 mm, Gewicht: 322 g
Buch, Deutsch, 236 Seiten, Format (B × H): 157 mm x 233 mm, Gewicht: 322 g
Reihe: EFS - Entrepreneurial and Financial Studies
ISBN: 978-3-428-12774-0
Verlag: Duncker & Humblot GmbH
Als Ergebnis der Untersuchung wird festgestellt, dass die einzelnen Faktoren, die zu einer Reduzierung der Prämie führen, im konkreten Einzelfall herauszuarbeiten und danach zu bewerten sind, ob und in wieweit sie zur Prämienreduzierung wesentlich beigetragen haben.
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Inhaltsübersicht: Einleitung - 1. Kapitel: Die Gesetzeslage: § 19 EStG und § 2 LStDV: eine offengehaltene Gesetzeslage? - Gesetzliche Grundlagen zur Abgrenzung des Dritten zu Arbeitgeber und Arbeitnehmer - Verhältnis von § 19 EStG zu § 8 EStG: Konkretisierung durch § 8 EStG? - Verhältnis von § 19 EStG zu 38 EStG: Wandel der BFH Rechtsprechung? - Zuwendungen von dritter Seite und Lohnsteuerproblematik - Fazit - 2. Kapitel: Zuordnung nach einkommensteuerrechtlichen Kausaltheorien: Veranlassungsprinzip und Kausalität - Reduzierung der Kausalitäts- und Zurechnungsproblematik auf die Grundlagen des Steuerrechts und der allgemeinen Rechtswissenschaft - Übertragbarkeit der Theorien auf das Steuerrecht - Ergebnisse zur Zuordnung im dualen Verhältnis - Veranlassungsprinzip und Drittzuwendungen - 3. Kapitel: Beurteilung des Belegschaftsgeschäfts nach den gefundenen Ergebnissen: Allgemeine Grundlagen - Spezielle Fallgestaltungen - Ergebnisse des dritten Kapitels - Exkurs: Zur Veranlassung im Urteil des BFH vom 30.Mai 2001. VI R 123/00 - 4. Kapitel: Bewertungsproblematik und lohnsteuerrechtliche Behandlung: Bewertung des Vorteils nach § 8 EStG - Zur lohnsteuerlichen Behandlung des Belegschaftsgeschäfts - 5. Kapitel: Lösungen für die Versicherungswirtschaft: Mögliche Lösungsansätze - Zielführende Lösungsansätze - Ergebnis - Zusammenfassung der Ergebnisse - Literaturverzeichnis - Entscheidungsverzeichnis - Personen- und Sachverzeichnis