Fanenbruck / Fatzer | Organisationsentwicklung als Kunst | Buch | 978-3-8379-3303-1 | sack.de

Buch, Deutsch, 300 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm

Reihe: Therapie & Beratung

Fanenbruck / Fatzer

Organisationsentwicklung als Kunst


Veränderung durch Dialog und vorurteilslose Führung. Hommage an Edgar H. Schein

Buch, Deutsch, 300 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm

Reihe: Therapie & Beratung

ISBN: 978-3-8379-3303-1
Verlag: Psychosozial Verlag GbR

Im Zeitalter von Digitalisierung, Globalisierung und Künstlicher Intelligenz sind vorurteilsfreie Führung und Kulturentwicklung von essenzieller Bedeutung. Edgar H. Schein, der 2023 verstorben ist, stand für diese Art bescheidener, vorurteilsloser Führung, für das sogenannte 'Humble Leadership'. Ed Schein übertrug die Theorien von Carl Rogers in den Kontext von Organisationen und Teams und ist berühmt für seine Kulturansätze und für die Grundlagen von Prozessberatung und Führung.

Die Autor*innen aus dem Umfeld des Trias Instituts zeigen wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit, Führung und Kulturentwicklung in Organisationen auf. Mit ihren Texten würdigen Sie das Werk Ed Scheins, der die Kunst der Organisationsentwicklung wie kein zweiter beherrschte und prägte.

Mit Beiträgen von Sylvia Böcker, Ana Campos, Hans Peter Erni, Anne Fanenbruck, Gerhard Fatzer, Margret Fischer, Michael Giesecke, Peter A. Gloor, Barbara Kellermann, Tibor Koromzay, Ivana Leiseder, Matthias Ohler, Kornelia Rappe-Giesecke, Michael Rautenberg, Claus Otto Scharmer, Edgar H. Schein, Peter Schein, Daniel C. Schmid, Sabina Schoefer und Johannes Terhalle
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Autoren/Hrsg.

Fanenbruck, Anne
Fatzer, Gerhard

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