Die Beschäftigungsverantwortung des Arbeitgebers gegenüber leistungsgeminderten Arbeitnehmern

Erscheinungsjahr 2019
ISBN: 978-3-631-78363-4
Verlag: Peter Lang

Buch, Deutsch, Band 16, 440 Seiten, HC gerader Rücken kaschiert, Format (B × H): 153 mm x 216 mm, Gewicht: 678 g

Reihe: Schriften zum Recht der Arbeit

Die Autorin untersucht, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber bei Minderleistungen zu Anpassungsmaßnahmen verpflichtet ist, damit der Arbeitsvertrag wieder störungsfrei durchgeführt werden kann. Dabei geht es um die leidens- bzw. fähigkeitsgerechte Beschäftigung des Arbeitnehmers sowie um Qualifizierungsmaßnahmen. Wertungsmäßiger Ausgangspunkt sind der allgemeine arbeitsrechtliche Beschäftigungsanspruch und spezialgesetzliche Wertungen aus dem Schwerbehindertenrecht zur Gesundheitsprävention. Formal knüpft der Band an die allgemeinen schuldrechtlichen Rücksichtnahmepflichten an. Außerdem werden die Anpassungsobliegenheiten untersucht, die sich aus dem Kündigungsrecht ergeben. Bei alldem behält die Autorin stets die verfahrensrechtliche Flankierung im Blick.

Autoren/Hrsg.

Großkurth, Sabine

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht

Inhaltsverzeichnis

Anpassung – Arbeitsvertrag – Rücksichtnahmepflicht – Leidensgerecht – Fähigkeitsgerecht – Verhältnismäßigkeitsgrundsatz – Minderleistung – Low performer – Beschäftigungspflicht – Qualifizierung – Betriebliches Eingliederungsmanagement – Reflexives Recht – Durchsetzbarkeit – Krankheit – Schwerbehinderung – Berufliche Entfaltung

Über Autor(innen)

Sabine Großkurth studierte Rechtswissenschaften an der Georg-August-Universität Göttingen. Sie war als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsrecht der Universität Göttingen tätig, wo auch ihre Promotion erfolgte. Nunmehr ist sie Richterin in der Verwaltungsgerichtsbarkeit.