Urlaub, Krankenstand und andere Dienstverhinderungsgründe

Grundlagen und Tipps für die Praxis
2. Auflage 2019
ISBN: 978-3-7041-0739-8
Verlag: dbv-Verlag (Österreich)

Buch, Deutsch, 60 Seiten, Format (B × H): 105 mm x 210 mm, Gewicht: 62 g

Das österreichische Arbeitsrecht beinhaltet zahlreiche Tatbestände, die den Anspruch auf Entgeltfortzahlung des Arbeitnehmers vorsehen, auch wenn dieser an der Arbeit verhindert ist. Ohne weitere Voraussetzungen steht jedem Arbeitnehmer ein (mindestens) 5-wöchiger Urlaub zu. Daneben bestehen auch Ansprüche auf Fortzahlung für einen vorgegebenen, nach der Dienstzeit gestaffelten Zeitraum, wenn eine Verhinderung der Arbeitsleistung aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls eintritt. Auch sonstige Dienstverhinderungsgründe wie beispielsweise Arztbesuche, Krankheit eines nahen Angehörigen oder die eigene Hochzeit und ähnliche Ereignisse lösen die Entgeltfortzahlung aus.
Ziel der Broschüre ist die kompakte und verständliche Darstellung aller Informationen zu diesem Thema. Ergänzt werden die Erläuterungen durch Musterformulierungen sowie zahlreiche Rechenbeispiele und aktuelle Judikate.
Aus dem Inhalt:
- Erholungsurlaub
- Pflegefreistellung
- Krankheit und Arbeitsunfälle
- Unterschiede Krankenstand Arbeiter/Angestellte
- Ausfallsprinzip
- Persönliche Dienstverhinderungsgründe
- Persönlicher Feiertag

Die 2. Auflage wurde umfangreich aktualisiert und enthält alle wesentlichen Änderungen, wie zB
- Der Karfreitag als „Persönlicher Feiertag“
- Die „Begleitungsfreistellung“
- Die Angleichung der Entgeltfortzahlung von Angestellten an jene der Arbeiter bei Krankenstand sowie die Verlängerung dieser Entgeltfortzahlung
- Krankenstand der Lehrlinge
- Aufhebung der Beschränkung der Dienstverhinderungsgründe durch Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Dienstvertrag bei Arbeitern
- Anrechnung von Elternkarenzzeiten auf dienstzeitabhängige Ansprüche
- Die Entgeltfortzahlung bei Hilfseinsätzen uvm

Zielgruppe

Lohnverrechner, Personalabteilungen sowie interessierte Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Autoren/Hrsg.

Hörzer, Angelika

Lehrer, Martin

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Kap 1 Einleitung

1.1 Allgemein
1.2 Der Urlaubsanspruch
1.2.1 Urlaubsanspruch bei Umstellung von Vollzeit auf Teilzeit (oder umgekehrt)
1.2.2 Vordienstzeitenanrechnung/Zusammenrechnung
1.2.3 Übersicht über die anzurechnenden bzw zusammenzurechnenden Vordienstzeiten
1.3 Das Urlaubsjahr
1.4 Der Urlaubsverbrauch
1.5 Einseitiger Urlaubsantritt
1.5.1 Auf Arbeitgeberseite: Betriebsurlaub/ Urlaubssperre
1.5.2 Auf Arbeitnehmerseite
1.6 Widerruf einer Urlaubsvereinbarung
1.6.1 Rücktritt durch den Arbeitgeber
1.6.2 Rücktritt durch den Arbeitnehmer
1.7 Urlaubsverbrauch während der Kündigungsfrist
1.8 Verjährung des Urlaubsanspruchs
1.9 Erkrankung während des Urlaubs
1.10 Urlaubsentgelt
1.11 Urlaubsablöse
1.12 Vergütung von nicht verbrauchtem Urlaub
1.13 Rückforderung von zu viel verbrauchtem Urlaub
1.14 Urlaubsaufzeichnungen

Kap 2 Pflegefreistellung

2.1 Allgemein
2.1.1 Krankenpflegefreistellung
2.1.2 Betreuungsfreistellung
2.1.3 Begleitungsfreistellung
2.1.4 Ausmaß
2.1.5 Entgelt
2.1.6 Zusammentreffen von Urlaub und Pflegefreistellung
2.1.7 Urlaub ohne vorherige Vereinbarung

Kap 3 Krankheit und Arbeitsunfälle

3.1 Allgemein
3.1.1 Krankmeldung, Krankenstandsbestätigung
3.1.2 Vorsätzlich oder grob fährlässig herbeigeführter Krankenstand
3.1.3 Urlaubsanspruch und entgeltfreier Krankenstand
3.1.4 Abfertigung und entgeltfreier Krankenstand
3.1.5 Sonderzahlungen und entgeltfreier Krankenstand
3.1.6 Höhe der Entgeltfortzahlung
3.1.7 Beendigungsarten im Krankenstand
3.2 Krankenstand der Angestellten bzw der Arbeiter
3.3 Krankenentgelt bei Beginn eines neuen Arbeitsjahres
3.4 Krankenstand der Lehrlinge
3.5 Zuschuss zur Entgeltfortzahlung

Kap 4 Sonstige Dienstverhinderungsgründe

4.1 Gründe, die aufseiten des Arbeitnehmers liegen
4.2 Gründe, die aufseiten des Arbeitgebers liegen

Abkürzungsverzeichnis

Leseproben

Das österreichische Arbeitsrecht beinhaltet zahl-reiche Tatbestände, die den Anspruch auf Entgelt-fortzahlung des Arbeitnehmers vorsehen. Neben einem (mindestens) 5-wöchigen Urlaub, der jedem Arbeitnehmer ohne weitere Voraussetzungen
zusteht, bestehen auch Ansprüche auf Fortzahlung für einen vorgegebenen, nach der Dienstzeit
gestaffelten Zeitraum, wenn eine Verhinderung der Arbeitsleistung aufgrund einer Krankheit oder
eines Unfalls eintritt. Auch sonstige Dienstverhin-derungsgründe wie beispielsweise Arztbesuche, Krankheit eines nahen Angehörigen oder die eige-ne Hochzeit und ähnliche Ereignisse lösen die Entgeltfortzahlung aus.
Alle Fortzahlungstatbestände werfen zahlreiche Fragen in der Praxis auf: Wie lange muss der Dienstgeber das Entgelt weiterzahlen? Können Sonderzahlungen bei langen Krankenständen ge-kürzt werden? Muss ein Arbeitnehmer unaufgefor-dert eine Krankenstandsbestätigung vorlegen? Welche Rechte bzw Pflichten treffen den Dienst-geber bei den diversen Verhinderungsgründen? Können Arbeitnehmer ohne Absprache mit dem Arbeitgeber einen Erholungsurlaub antreten? Wie verhält es sich mit dem kürzlich in Kraft getretenen „persönlichen Feiertag“? Und wie erfolgte die An-gleichung der Entgeltfortzahlung im Krankenstand von den Angestellten an jene der Arbeiter?
Die vorliegende Broschüre, deren Grundkonzept und Idee von der Autorin der Erstauflage stammt und weitgehend beibehalten wurde, informiert Sie – neben der Beantwortung der gestellten Fragen – über die zahlreichen Neuerungen und gibt Ihnen ei-ne Übersicht über alle grundlegenden Bestimmun-gen betreffend die Entgeltfortzahlung aufgrund der verschiedensten Dienstverhinderungsgründe.
Die Autoren, September 2019