Buch, Deutsch, 239 Seiten, Format (B × H): 135 mm x 214 mm, Gewicht: 338 g
Buch, Deutsch, 239 Seiten, Format (B × H): 135 mm x 214 mm, Gewicht: 338 g
ISBN: 978-3-593-39921-8
Verlag: Campus Verlag GmbH
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
Inhalt
Einführung: So geht Erfolg heute 7
Strategie 1: Vergessen Sie die Spielregeln von gestern 11
Einfach umgedreht: Bewerber führen das Vorstellungsgespräch 13
Fragen Sie sich, was heute gilt - und nicht, was gestern war 21
Strategie 2: Finden Sie Ihr passendes Karriereumfeld 25
Family- oder Flexi-Style? Neue Karriereanker 27
Finden Sie Ihr Karrieresystem 33
Family Career 35
Dynamic Career 39
Conventional Career 42
Performance Career 45
Cooperative Career 48
Flexi Career 52
Better-World-Career 55
Formulieren Sie ein Anforderungsprofil für Ihr ideales Unternehmen 75
Das richtige Umfeld finden: Blicken Sie hinter die Kulissen 82
Strategie 3: Wie Sie mit System berufliche Entscheidungen treffen 87
Kombinieren Sie System 1 mit System 2 89
Die Geschichte einer Karriere von morgen 94
Wie Sie durchdachte berufliche Entscheidungen treffen 100
Nur Mut! Wie Sie Unsicherheit lieben lernen 105
Strategie 4: Optimieren Sie Ihre Aktien an der Karrierebörse 116
Die Drei-Jahres-Schritte in der Arbeitswelt 117
Die hohe Kunst, seinen Karrierekurs nach oben zu treiben 125
Bauen Sie Ihre Karriere anhand eines Lebenszyklus auf 131
Net-Work: Spinnen Sie Ihre Netze 139
Planen Sie Ihre Karriere im Quadrat 142
Strategie 5: Profilieren Sie sich 156
Finden Sie Ihr persönliches Karrierepotenzial 157
Wachsen Sie in den besten Karrierebrutkästen 161
Career Branding: Werden Sie eine wiedererkennbare Marke 164
Strategie 6: Erfinden Sie sich rechtzeitig neu 174
Überbrücken Sie Lücken, indem Sie sich Jobs selbst backen 175
Packen Sie es heute noch an! 181
Wie Sie aus Karrieresackgassen ausbrechen 186
Strategie 7: Entwickeln Sie sich und sorgen Sie für Abwechslung 194
Erdmännchen-Taktik: Wie Sie vorausschauend denken 200
Anhang
Test: Welcher Karrieretyp sind Sie? 205
Literatur 228
Anmerkungen 229
Register 232
Einführung: So geht Erfolg heute
Vor gar nicht allzu langer Zeit gab es nur zwei Wege, um beruflich erfolgreich zu werden. Der erste Weg war die Karriereleiter, die Stufe für Stufe zu erklimmen war. Dabei war man den - nicht selten stressigen, unmenschlichen sowie familienfeindlichen - Bedingungen der Unternehmen ausgeliefert. Belohnt wurden die Raffinierten oder die Fleißigen, wenn sie nicht zuvor ein Burnout ereilte, ein Konkurrent von der Leiter stieß oder eine Intrige ausbootete. Der andere Weg gehörte den Richard Bransons und Steve Jobs dieser Welt: Unternehmen gründen, reich werden - und Bedingungen diktieren.
Heute gibt es weit mehr Wege, um Karriere zu machen. Wir befinden uns mitten in einer Ära gravierender Veränderungen in der Arbeitswelt. Viele Menschen sind nicht mehr dazu bereit, dem beruflichen Weiterkommen alles unterzuordnen. Sie passen sich nicht mehr um jeden Preis den Unternehmen an. Letztlich ist es der demografische Wandel, der die Arbeitgeber zum Umdenken zwingt. Die Bewerber haben heute andere Erwartungen an Unternehmen als früher und fordern schnelle Veränderungen. Die Unternehmen hingegen verändern sich nur langsam.
Ich habe diesen Wandel der Bedürfnisse von Bewerbern und Karrierebedingungen in Unternehmen über mehr als ein Jahrzehnt beobachtet. Dabei fiel mir immer wieder auf, dass die einzelnen Angestellten scheinbar auf verschiedenen Planeten arbeiteten, so unterschiedlich waren die Umfelder und Karrierebedingungen - und mit jedem Jahr wurden die verschiedenen Prägungen augenfälliger. Ich lernte Menschen kennen, die ein Unternehmen mit der offiziellen Einschätzung des Personalchefs verließen, eine völlig ungeeignete Führungsperson zu sein - um später in einer anderen Firma zum erfolgreichen Unternehmenslenker aufzusteigen. Oder solche, die in dem einen Unternehmen einen Burnout erlitten, aber im nächsten aufblühten.
Woran liegt das? Ganz eindeutig an der Passgenauigkeit Unternehmen/Mitarbeiter, der Kompatibilität zwischen den klimatischen Bedingungen in einer Firma und den Präferenzen des Mitarbeiters. Erfolg ist nämlich eng mit der Erfüllung persönlicher Bedürfnisse und Motivationen verbunden. Jemand ist erfolgreich, wenn er diese erfüllen kann. Die unterschiedlichen Karrieresysteme entsprechen den unterschiedlichen Bedürfnissen, die Menschen haben. Hinzu kommt die Tatsache, dass die gleichen menschlichen Eigenschaften in verschiedenen Kontexten völlig unterschiedlich gedeutet und bewertet werden können.
Aus meinen Beobachtungen kristallisierten sich sieben Karrieresysteme heraus:
- die "Family Career",
- die "Dynamic Career",
- die "Conventional Career",
- die "Performance Career",
- die "Cooperative Career"
- die "Flexi Career" und
- die "Better-World-Career".
Zu jedem Karrieresystem gehört ein dazu passender "Worklifestyle" der Mitarbeiter: Ein Flexi-Worklifestyle-Mitarbeiter findet beispielsweise sein ideales Karrieresystem in der Flexi Career. Im Anhang dieses Buches finden Sie einen Test, mit dessen Hilfe Sie den zu Ihnen passenden "Style" ermitteln können.
Die sieben Karrieresysteme zeigen, dass Karriere vielfältig geworden ist und allgemeingültige Spielregeln an Wert verloren haben. Doch wie finden Sie sich in Ihrem Karrieresystem zurecht? Was müssen Sie beachten? Dieses Buch bietet Ihnen eine Orientierung im Karrieredschungel. Es zeigt Ihnen die Bedingungen auf, unter denen Sie in den unterschiedlichen Systemen aufblühen und Ihre Arbeit Früchte tragen kann. Die Menschen, die ich Ihnen im Laufe des Buches vorstellen möchte, sind auf ganz unterschiedliche Art und Weise in verschiedenen Karrieresystemen mit ihrem ganz eigenen Worklifestyle erfolgreich. Sie gehören teilweise zur Generation Y und zu den Digital Natives, sie sind also mit dem Internet groß geworden. Andere wiederum zählen zur nachdigitalisierten Generation.
- Olcay weiß genau, was er will, und kann Unternehmen in Vorstell
