Buch, Deutsch, 117 Seiten, Buch, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 183 g
Reihe: Haufe Fachbuch
Ein Leitfaden zur Kompetenzsteigerung
Buch, Deutsch, 117 Seiten, Buch, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 183 g
Reihe: Haufe Fachbuch
ISBN: 978-3-648-12538-0
Verlag: Haufe
Inhalte:
- Tipps für eine ganzheitliche Bewerbung
- Wie Sie Ihre Präsentation strukturieren.
- Die besten Antworten auf die unverzichtbaren Fragen
- Wie Sie sich und Ihr Know-how am besten präsentieren.
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
Weitere Infos & Material
Vorwort
Einleitung
Grundlegende Anmerkungen
HOLISMUS, GANZHEITLICHKEIT, UNIVERSALISMUS
- Erstens die Idee
- Zweitens die Ausgliederung
- Drittens der Grundsatz der Entsprechung
- Viertens die Rückverbindung
- Beethoven und das Ganze
- Die Philosophie des UNIVERSALISMUS
TRÄUME REALISIEREN
- Erstens „Die Erleuchtung"
- Zweitens "Visionen haben"
- Drittens „Mut"! Outside the box!
- Viertens „Die Kraft der Zusammenarbeit"
- Fünftens „Information & Kommunikation"
- Sechstens „Sympathie & Professionalität"
- Siebentens „Dream BIG"!
- Achtens „Auf dem Weg zur Exzellenz"!
- Neuntens „Leap of Faith"
- Zehntens „Der Bauch entscheidet mit"
Teil 1 - Die Bewerbungsunterlagen
- Form & Inhalt
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Die Zeugnisse
Teil 2 - Das ganzheitliche Vorstellungsgespräch
- Interview & Selbstpräsentation
Die Selbstpräsentation
- DIE FAKTEN - Das eigene Profil erstellen
- DAS UNTERNEHMEN - Was muss ich wissen?
- Es kann losgehen
Faustregeln
- Faustregel Nr. 1 - Haben Sie Vertrauen
- Faustregel Nr. 2 - Have fun
- Faustregel Nr. 3 - Keep calm. And relax.
- Faustregel Nr. 4 - Achten Sie auf Grenzen
- Faustregel Nr. 5 - Être à l'écoute
- Faustregel Nr. 6 - Halten Sie sich bedeckt
- Faustregel Nr. 7 - Wechseln Sie geschickt den Fokus
- Faustregel Nr. 8 - Get ready!
Die Fragen
FRAGEN ZU DEN MOTIVEN DER BEWERBUNG UND DER LEISTUNGSMOTIVATION
- Bitte stellen Sie sich kurz vor
- Warum wollen Sie den Arbeitsplatz wechseln?
- Was erwarten Sie speziell von uns, was erhoffen Sie?
- Was hat Ihnen in Ihrer bisherigen Position gefallen, was missfallen?
- Warum haben Sie sich bei uns für diese Aufgabe beworben?
- Sind Sie der Meinung, die Aufgaben gut bewältigen zu können?
- Auf welche Ihrer beruflichen Leistungen sind Sie besonders stolz?
- Was möchten Sie in 5 oder 10 Jahren erreicht haben? Was sind Ihre Ziele?
- Warum bewerben Sie sich für diese Position?
FRAGEN ZUM BERUFLICHEN WERDEGANG, DER AUS- UND DER WEITERBILDUNG
- Wie sieht Ihr Ideal-/Traumjob aus? Was würden Sie gerne tun?
- Wenn Sie nochmals die Möglichkeit hätten, Ihren Werdegang zu planen?
- Angenommen, Zeit & Geld spielen keine Rolle - was würden Sie tun
- Schildern Sie uns Ihren Werdegang? Wie kam es zu Ihrer Berufswahl?
- Welche Gebiete Ihrer Ausbildung / Tätigkeit liegen Ihnen besonders?
- Was sind Ihre konkreten Arbeitsaufgaben?
- Was machen Sie davon gerne und was nicht so gerne?
- Haben Sie Personen kennengelernt, die für Sie Vorbildcharakter haben?
- Haben Sie Leitbilder?
- Was zeichnet Ihrer Meinung nach, einen guten Mitarbeiter aus?
- Was einen guten Vorgesetzten / eine gute Führungskraft aus?
- Fühlen Sie sich in Ihren beruflichen Leistungen angemessen beurteilt?
- Was war für Sie das schlimmste Arbeitserlebnis? Ihre größte Niederlage?
- Schildern Sie eine schwierige, Situation aus Ihrem Arbeitsalltag
- Haben Sie bisher Erfahrungen mit Konflikten, Streit und Mobbing gemacht?
- Was brauchen Sie um beruflich erfolgreich zu sein?
- Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
- Wie arbeiten Sie unter Stress? Wie kommen Sie unter Zeitdruck zurecht?
- Was würden Sie gerne an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz verändern?
- Was erwarten Sie sich von Ihrem zukünftigen Vorgesetzten?
PERSÖNLICHER, FAMILIÄRER UND SOZIALER HINTERGRUND
- Wir wollen Sie gerne kennenlernen, erzählen Sie etwas über sich?
- Welche Kompetenzen empfinden Sie als besonders wichtig?
- Was war für Sie der wichtigste Entwicklungsschritt?
- Was sind Ihre Schwächen?
- Was schätzen Sie generell an anderen Menschen, Kollegen, Freunden?
- Wie werden Sie von Kollegen / Vorgesetzten / Freunden eingeschätzt?
- Was schätzen Sie nicht an Kollegen / Vorgesetzten / Freunden
- Was machen Sie neben Ihrem beruflichen Engagement?
- Welche Werte sind Ihnen wichtig?
- Was ist Ihnen wichtig im Leben?
- Was motiviert Sie? Wofür schlägt ihr Herz?
- Welche Hobbies haben Sie? Welche Sportarten betreiben Sie?
- Was bedeutet Teamarbeit für Sie?
- Welchen Beitrag leisten Sie im Team?
- Worüber können Sie sich ärgern?
- Wie gehen Sie selbst mit Kritik um?
- Was sind Ihre ganz persönlichen Lebensziele
ABSCHLUSSFRAGEN
- Können Sie nochmals Ihre Stärken in Bezug auf die gegenständliche Position zusammenfassen?
- Warum sollen wir gerade Ihnen den Job geben?
- Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
- Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern
- Was spricht gegen Sie als Kandidat?
- Was verdienen Sie derzeit? Oder: Wie hoch soll ihr Gehalt sein?
- Wann können Sie beginnen?
- Haben Sie zurzeit noch andere Bewerbungsverfahren laufen?
- Wie flexibel sind Sie?
- Haben Sie jetzt noch Fragen?
- Der Abschluss
SKURRILE FRAGEN
- Warum machen Sie das, was Sie machen?
- Mit welcher schwierigen Frage rechnen Sie heute?
- Welche Frage würden Sie denn an sich selbst stellen?
- Welches Küchengerät wären Sie gerne /.?
- Was belastet, deprimiert, frustriert Sie?
- Wenn Sie die Wahl hätten zwischen einer Zitronen- oder einer Erdbeertorte?
- Was wollen Sie uns nicht so gerne über sich erzählen?
WORK-ETHICS
- Persönlichkeitsfaktoren
- Werthaltungen
- Allgemeine Werte
- Was sind Ihrer Meinung nach, die größten Missstände in der Welt?
Teil 3 - Einstellung & Konditionen
- Abschlusstipps
- Die Aufgaben müssen klar sein
- Das Entgelt muss in seinen Eckpunkten definiert sein
- Arbeitsbeginn und Kündigungsmodalitäten
Teil 4 - Exkurs: Assessment Center
- Das „Kleine Assessment"
- Das „Klassische Assessment"
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Administrative Fähigkeiten
- Analytische Fähigkeiten
- Leistungsverhalten
Teil 5 - Schlusswort
Literaturverzeichnis
INDEX