50 Strategien, die falschen Mitarbeiter zu finden ... und wie Sie es besser machen können

1. Auflage 2017
ISBN: 978-3-407-36622-1
Verlag: Julius Beltz GmbH

Buch, Deutsch, 264 Seiten, Format (B × H): 172 mm x 246 mm, Gewicht: 617 g

Reihe: Beltz Weiterbildung

Die Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Investitionsentscheidungen eines Unternehmens. Dennoch wird sie im Alltag stiefmütterlich behandelt. Obwohl jährlich mehr als 700 wissenschaftliche Publikationen erscheinen, wählen die meisten Unternehmen immer noch nach dem Bauchgefühl aus.
Dies zu ändern ist das zentrale Anliegen dieses Buches. Es richtet sich an alle, die sich mit Fragen der Personalauswahl beschäftigen – insbesondere Personaler, Führungskräfte und Studierende. Es räumt auf mit weitverbreiteten Mythen der Personalauswahl und bereitet wissenschaftliche Erkenntnisse prägnant mit konkreten Praxisempfehlungen auf. Dabei werden alle Bausteine eines Auswahlverfahrens behandelt: Anforderungsanalyse, Personalmarketing, Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Einstellungsinterview, Testverfahren und Assessment Center. 50 Negativbeispiele aus der Praxis verdeutlichen, wie man es nicht machen sollte. Eine Checkliste hilft, die Schwächen des eigenen Auswahlverfahrens zu erkennen.

Zielgruppe

Arbeits- u. Organisationspsychologen und -psychologinnen, Betriebswissenschaftler/innen, Personalberater/innen, Personalentwickler/innen

Autoren/Hrsg.

Kanning, Uwe Peter

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Über Autor(innen)

Kanning, Uwe Peter
Dr. Uwe Peter Kanning ist seit 2009 Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. 2013 Wahl unter die "40 führenden Köpfe des Personalwesens" (Personalmagazin). Autor und Herausgeber von mehr als zwei Dutzend Fachbüchern und psychologischen Testverfahren.

Dr. Uwe Peter Kanning ist seit 2009 Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. 2013 Wahl unter die "40 führenden Köpfe des Personalwesens" (Personalmagazin). Autor und Herausgeber von mehr als zwei Dutzend Fachbüchern und psychologischen Testverfahren.