Kling | Kling, J: Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung | Buch | 978-3-8244-7149-2 | sack.de

Buch, Deutsch, 236 Seiten, Format (B × H): 140 mm x 216 mm, Gewicht: 342 g

Reihe: Forum Marketing

Kling

Kling, J: Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung

Buch, Deutsch, 236 Seiten, Format (B × H): 140 mm x 216 mm, Gewicht: 342 g

Reihe: Forum Marketing

ISBN: 978-3-8244-7149-2
Verlag: Deutscher Universitätsvlg


Jens Kling untersucht die Auswirkungen von Geschäftsprozessveränderungen auf die betriebliche Personalentwicklung.
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Zielgruppe


Graduate


Autoren/Hrsg.


Weitere Infos & Material


Inhaltsübersicht.- 1 Grundlegung.- 2 Grundlagen der betrieblichen Personalentwicklung.- 3 Grundlagen der Geschäftsprozeßbetrachtung und der Veränderungen von Geschäftsprozessen.- 4 Bedeutung der Personalentwicklung für Geschäftsprozeßveränderungen.- 5 Veränderte Anforderungen an Mitarbeiter und Personalentwicklung in Geschäftsprozeßveränderungen.- 6 Felduntersuchung zu den veränderten Anforderungen an die Personalentwicklung.- 7 Verändertes Ablaufmodell der betrieblichen Personalentwicklung in Geschäftsprozeßveränderungen.- 8 Zusammenfassung und Schlußfolgerungen.


Dr. Jens Kling war wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Armin Töpfer am Lehrstuhl für Marktorientierte Unternehmensführung der Technischen Universität Dresden. Er ist Referent für Personal- und Organisationsentwicklung bei der Vaillant GmbH u. Co.


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