Liebel / Oechsler | Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung | Buch | 978-3-409-19168-5 | sack.de

Buch, Deutsch, 168 Seiten, Paperback, Format (B × H): 170 mm x 244 mm, Gewicht: 329 g

Liebel / Oechsler

Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung


Führungsprobleme erkennen und lösen

Buch, Deutsch, 168 Seiten, Paperback, Format (B × H): 170 mm x 244 mm, Gewicht: 329 g

ISBN: 978-3-409-19168-5
Verlag: Gabler Verlag

Liebel "Psychologie der Mitarbeiterfiihrung - Aspekte, Ergebnisse und Perspektiven sozialer Interaktion" Formen zwischenmenschlicher Beeinflussung behandelt. 1m Vordergrund stehen dabei Fragen des Fiihrungsverhaltens und der Fiihrungsschulung.
Liebel / Oechsler Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung jetzt bestellen!

Zielgruppe

Upper undergraduate

Autoren/Hrsg.

Liebel, Hermann
Oechsler, Walter A.

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

Führungs- und Unternehmensgrundsätze — Ein Spiegelbild innerbetrieblicher und gesellschaftlicher Entwicklungen —.- 1. Moral oder Geschäft?.- 2. Gründe für die Formulierung von Führungs- und Unternehmensgrundsätzen.- 3. Inhalte von Führungs- und Unternehmensgrundsätzen.- 4. Verbreitung von Führungs- und Unternehmensgrundsätzen.- 5. Leistungsfähigkeit von Führungs- und Unternehmensgrundsätzen.- 6. Führungs- und Unternehmensgrundsätze: Hilfestellung bei der Bewältigung innerbetrieblicher und gesellschaftlicher Entwicklungen.- Systeme der Organisation und Führung.- 1. Organisation und Führung im Prozeß der Unternehmensentwicklung.- 2. Erklärungsansätze zu Organisation und Führung im Unternehmen.- 3. Gestaltungsimplikationen für die Unternehmenspraxis.- Psychologie der Mitarbeiterführung — Aspekte, Ergebnisse und Perspektiven sozialer Interaktion —.- 1. Die Arbeitswelt als Feld sozialer Beeinflussung.- 2. Ansätze und Ergebnisse psychologischer Führungsforschung.- 3. Motivieren durch Kooperation.- 4. Verhaltensmodifikation am Arbeitsplatz.- 5. Konsequenzen für das eigene Handeln.

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