Elternzeit, Elterngeld Plus und beruflicher Wiedereinstieg - inkl. Arbeitshilfen online

Fachkräfte begleiten und binden
1. Auflage 2015
ISBN: 978-3-648-07095-6
Verlag: Haufe

Buch, Deutsch, 220 Seiten, Buch, Format (B × H): 171 mm x 238 mm, Gewicht: 470 g

Reihe: Haufe Fachbuch

Unternehmen entstehen durch lange, elternzeitbedingte Abwesenheit nicht nur Know-how-Verlust, sondern auch hohe Kosten. Dieses Buch zeigt Schritt für Schritt, wie Sie die Elternzeit als echte Chance für die Mitarbeiterbindung nutzen. Es bietet ein vierstufiges Konzept zum beruflichen Aus- und Wiedereinstieg und der langfristigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie. So begleiten Sie Beschäftigte kompetent durch die Elternzeit.

Mit diesem Leitfaden schaffen Personalverantwortliche die Voraussetzungen für eine harmonische Babypause und die gelungene Wiedereingliederung der Mitarbeiter.

Inhalte:

- Alle Fakten zum neuen Elternzeit-Gesetz
- Vier-Stufen-Konzept: So planen Unternehmen für die Elternzeit
- Modelle und Unterstützungsmaßnahmen für den Wiedereinstieg
- Kosten sparen, Fachkräfte binden, Kundenbeziehungen sichern

Arbeitshilfen online:

- Gesprächsleitfäden für Personaler
- Material zur Vorbereitung des Wiedereinstiegs für Mitarbeiter

Autoren/Hrsg.

Mekat, Silke

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Recht, Rechtswissenschaft Allgemein Recht: Ratgeber, Sachbuch
• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaft: Sachbuch, Ratgeber

Inhaltsverzeichnis

Einleitung
- Wer schreibt solch ein Buch?
- Wie Sie dieses Buch nutzen

Familienfreundlichkeit als Standortfaktor - mehr als ein Schönwetterthema
- Mitarbeiterbindung in der Elternzeit
- Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen
- Auf die Unternehmen kommen ganz neue Anforderungen zu
- Konzepte zur Elternzeit, zum Wiedereinstieg und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Beruflichen Aus- und Wiedereinstieg strukturiert gestalten - ein vierstufiges Konzept
- Häufig fehlen standardisierte Prozesse zum Wiedereinstieg
- Die vier Stufen im Überblick

Stufe 1: Maßnahmen vor der familienbedingten Auszeit
- Die Schwangerschaft bekannt geben
- Die neuen Väter ticken anders: Väter wollen auch Vater sein
- Das Auszeitgespräch: Berufliche Pläne nach der Elternzeit besprechen
- Zeitpunkt, Ort und Umfang der geplanten Rückkehr
- Gesetzliche Vorgaben zum Mutterschutz
- Für die Mitarbeiterin: Tipps für Elterngeld, Elternzeit und Co.

Stufe 2: Maßnahmen während der Elternzeit
- Auf dem Laufenden bleiben während der Elternzeit
- Kontakthaltemöglichkeiten
- Die Babypause richtig nutzen
- Weiterbildungen während der Elternzeit
- Familienfreundliche Arbeitswelt gestalten
- Teilzeit während der Elternzeit und danach - Rechte und Fristen
- Wunsch und Wirklichkeit: Von der Vision zur Vereinbarung
- Für die Mitarbeiterin: Die Babypause richtig nutzen

Stufe 3: Maßnahmen, die den Wiedereinstieg erleichtern
- Flexibilisierungen von Arbeitszeit und Arbeitsort
- Betriebliche Unterstützungen bei der Kinderbetreuung
- Familien unterstützen durch Sachbezüge
- Rechtliches rund um den Wiedereinstieg
- Das Rückkehrgespräch: Herzlich willkommen zurück
- Checklisten und Vorlagen
- Für die Mitarbeiterin - so gelingt der Neustart

Stufe 4: Maßnahmen nach dem Wiedereinstieg
- Gut sein - besser werden - Mitarbeiter erfolgreich binden
- Die Doppelbelastung als Stressfaktor
- Unternehmenskultur und Umgang mit dem Thema Familienfreundlichkeit
- Führung und Demografie: Mitarbeiterorientiertes Denken und Handeln
- Für die Mitarbeiterin - muss Beruf plus Familie 200 Prozent Einsatz bedeuten?

Elternzeit, Elterngeld und das neue Elterngeld Plus
- Elterngeld und Elterngeld Plus
- Regelungen zur Elternzeit
- Für die Mitarbeiterin - das sollten Sie wissen

Anhang
Danksagung
Empfehlungen zum Weiterlesen
Stichwortverzeichnis

Über Autor(innen)

Mekat, Silke
Silke Mekat hat als studierte Betriebswirtin mehr als 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen Wirtschaftsunternehmen, u. a. aus den Branchen Handel und Medien. Sie ist Trainerin, Beraterin und Coach mit den Schwerpunkten Familienbewusste Personalpolitik, attraktiv als Arbeitgeber (Employer Branding), Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Begleitung von Veränderungs-Prozessen und –Projekten, Strategieentwicklung mit Führungsteams, Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter.