Die verhaltensbedingte Kündigung

Leitfaden für die Praxis
1. Auflage 2013
ISBN: 978-3-472-08363-4
Verlag: Luchterhand Verlag

Buch, Deutsch, 250 Seiten, KART, Format (B × H): 149 mm x 211 mm, Gewicht: 564 g

Der verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses kommt in der arbeitsrechtlichen Praxis erhebliche Bedeutung zu. Um die Möglichkeiten und Grenzen einer verhaltensbedingten Kündigung aufzuzeigen, werden u.a. typische Sachverhalte einer außerordentlichen und ordentlichen Kündigung von A-Z mit entsprechenden Fundstellen aus Rechtsprechung und Lehre systematisch vorgestellt.

Neben den materiell-rechtlichen Kündigungsvoraussetzungen werden auch die prozessualen Fragestellungen behandelt, die sich bei verhaltensbedingten Kündigungen regelmäßig im Kündigungsschutzverfahren stellen.

Zahlreiche Fallbeispiele und Formulierungshilfen erleichtern der Arbeitgeber- aber auch der Arbeitnehmerseite den Umgang mit verhaltensbedingten Kündigungen in der arbeitsrechtlichen Praxis.

Aus dem Inhalt:

-
Einführung


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Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung


-
Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung


-
Schriftform


-
Besondere Anforderungen bei Ausspruch einer sog. Verdachtskündigung


-
Die Beteiligung des Betriebsrates


-
Personalgespräche und Auflösungsverträge im Zusammenhang mit einer verhaltensbedingten Kündigung


-
Sozialversicherungsrechtliche Probleme


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Prozessuales


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Muster


Autor:

Dr. Stefan Müller, Rechtsanwalt und Fachanwalt Arbeitsrecht, Leipzig

Zielgruppe

Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Richter,
Arbeitgeber/Personalverantwortliche

Autoren/Hrsg.

Müller, Stefan

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen

Inhaltsverzeichnis

I. Einführung
II. Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung
III. Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung
IV. Schriftform
V. Besondere Anforderungen bei Ausspruch einer
sog. Verdachtskündigung
VI. Die Beteiligung des Betriebsrates
VII. Personalgespräche und Auflösungsverträge im Zusammenhang
mit einer verhaltensbedingten Kündigung
VIII. Sozialversicherungsrechtliche Probleme
IX. Prozessuales
X. Muster

Über Autor(innen)

Dr. Stefan Müller, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Leipzig