Erfolgreich bewerben mit Zick-Zack-Lebenslauf

Bewerbungsunterlagen - Initiativbewerbung - Online-Bewerbung - Vorstellungsgespräch
2. überarbeitete und erweiterte Auflage 2011
ISBN: 978-3-593-39563-0
Verlag: Campus Verlag GmbH

Buch, Deutsch, 142 Seiten, inkl. CD-ROM, Format (B × H): 222 mm x 317 mm, Gewicht: 657 g

Nicht geradlinig verlaufene Lebensläufe sind heutzutage nichts Ungewöhnliches mehr, können im Bewerbungsverfahren aber schnell zum Stolperstein werden. Die Bewerbungsprofis Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen Ihnen, wie Sie
- ein überzeugendes Anschreiben verfassen,
- Brüche und Umwege in Ihrem Lebenslauf plausibel darstellen,
- mit Ihrer Leistungsbilanz einen roten Faden in Ihrer beruflichen Entwicklung aufzeigen und
- im Vorstellungsgespräch mit Ihren individuellen Stärken punkten.

Mit zahlreichen Beispielformulierungen, Insiderkommentaren, Checklisten und den häufigsten Antworten auf Fangfragen für Zick-Zack-Bewerber.

Autoren/Hrsg.

Püttjer, Christian

Schnierda, Uwe

Fachgebiete

• Interdisziplinäres Wissenschaften Wissenschaften: Allgemeines Ausbildung, Jobs, Karriere: Naturwissenschaften, Technik, Medizin
• Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Berufs- und Studienberatung, Karriereplanung
• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaft: Sachbuch, Ratgeber
• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften: Berufe, Ausbildung, Karriereplanung

Inhaltsverzeichnis

Inhalt

Wenn der rote Faden fehlt …7

Bewerben mit der Püttjer & SchnierdaProfil-Methode®9

Ihre Leistungsbilanz: So ziehen Sie den Bewerbungsjoker10
Negativbeispiel für eine dritte Seite11
Positivbeispiel für eine Leistungsbilanz13
Checkliste für Ihre Leistungsbilanz15

Beispiele für komplette Bewerbungsmappen16
Bewerbung als Teamassistentin16
Bewerbung als Lagermitarbeiter29
Bewerbung als Call-Center-Agentin39
Bewerbung als Außendienstverkäufer51
Bewerbung als Sachbearbeiterin63
Bewerbung als Projektassistentin75
Bewerbung als Projektleiter87
Bewerbung als Trainer99
Initiativbewerbung als Disponent110

Stellensuche: Angebote richtig nutzen115
Checkliste für Ihre Stellensuche116

Stellenanzeigen: Das will die Firma117
Checkliste für die Auswertung Ihrer Stellenanzeigen 118

Anschreiben: So vermitteln Sie Ihre Stärken119
Checkliste für Ihr Anschreiben120

Lebenslauf: Ihre Gestaltungsmöglichkeiten121
Checkliste für Ihren Lebenslauf122

Bewerbungsfoto: Sammeln Sie Sympathiepunkte123
Checkliste für Ihr Bewerbungsfoto124

Vollständigkeit: Was gehört in die Mappe?125
Checkliste für Ihre vollständige Bewerbungsmappe129

Tipps für Ihre E-Mail-Bewerbung130
Checkliste für Ihre E-Mail-Bewerbung131

Initiativbewerbung: Bringen Sie sich ins Gespräch132
Checkliste für Ihre Initiativbewerbung133

Taktisch nachfassen134

Im Vorstellungsgespräch: Fangfragen an Zick-Zack-Bewerber und passende Antworten135
Checkliste zu Fangfragen an Zick-Zack-Bewerber141

Chancen für Zick-Zack-Bewerber 142

Leseproben

Wenn der rote Faden fehlt …

Dieser spezielle Bewerbungsratgeber richtet sich an Bewerberinnen und Bewerber, die keine geradlinige berufliche Entwicklung vorweisen können, sondern im Laufe ihres Berufslebens ungewöhnliche Entwicklungen, berufliche Auszeiten und andere erklärungsbedürftige Veränderungen erlebt haben. Wir nennen diese Bewerber Zick-Zack-Bewerber, weil ihr Werdegang nicht dem Klischee einer aufsteigenden Linie, die Kontinuität in der beruflichen Entwicklung ausdrückt, entspricht.

Zick-Zack-Firmen schaffen Zick-Zack-Bewerber
Die Gründe für Zick-Zack-Werdegänge sind sowohl in einer immer dynamischeren wirtschaftlichen Entwicklung als auch bei den Bewerbern selbst zu suchen. Beispielsweise hat die Zeit des Internetbooms mit ihren Startups in vielen Lebensläufen, die uns in unserer Beratungspraxis vorgelegt werden, tiefe Spuren hinterlassen. Nachdem der Boom seinerzeit in sich zusammenfiel, mussten sich ehemals hoch geschätzte Mitarbeiter mit zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen über Wasser halten. Aber auch wenn "normale" Firmen umstrukturiert, Geschäftsbereiche geschlossen oder Abteilungen outgesourct werden, bekommt so manche berufliche Entwicklung ungewollt einen anderen Verlauf als geplant. Einige der ehemaligen Beschäftigten sind über einen längeren Zeitraum arbeitslos, andere suchen ihr Glück in der Zeitarbeit. Nicht wenige entscheiden sich für den Aufbau einer selbstständigen Tätigkeit, andere wiederum sammeln mittels Umschulung oder Zweitstudium zusätzliche Qualifikationen.

Immer mehr Möglichkeiten
Aber nicht nur die immer schnelleren Veränderungen der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen haben dafür gesorgt, dass es heutzutage viel mehr Zick-Zack-Bewerber als früher gibt. Auch die Bewerber selbst haben einen Anteil daran, dass ihr individueller Werdegang größeren Veränderungen unterliegt. So gibt es Arbeitnehmer, die nach einigen Jahren von der täglichen Routine am Arbeitsplatz so gelangweilt sind, dass sie sich auf die Suche nach einem anderen Tätigkeitsfeld begeben, um den Reiz des Neuen noch einmal zu erleben. Andere Bewerber haben eine Zeit lang im Ausland gearbeitet und suchen nun wieder einen Job in der alten Heimat. Und Bewerberinnen, die Kinder bekommen, nehmen eher zwangsläufig eine berufliche Auszeit und wollen danach wieder beruflich Fuß fassen.

Brüche im Lebenslauf glätten
Gemeinsam ist allen Zick-Zack-Bewerbern, dass es erklärungsbedürftige Brüche im Lebenslauf gibt, die sowohl in den Bewerbungsunterlagen geglättet als auch im Vorstellungsgespräch begründet werden müssen. Wir wissen aus unserer Beratungstätigkeit, dass diese Begründungsarbeit grundsätzlich gelingen kann und dass sich ein roter Faden in eigentlich jeder beruflichen Entwicklung finden lässt. Jeder Zick-Zack-Bewerber besitzt wiedererkennbare Stärken, die er in seinen noch so unterschiedlichen Arbeitsfeldern durchgängig eingesetzt hat. Wir wissen aber auch, dass diese Begründungsarbeit den meisten sehr schwer fällt. Wichtig ist vor allem, dass Zick-Zack-Bewerber zu ihrem Lebenslauf stehen. Es kommt deshalb darauf an, in einem ersten Schritt die eigenen Fähigkeiten und Stärken zu erkennen, um dann in einem zweiten Schritt die Entscheider auf der Firmenseite für sich einnehmen zu können.

Neu: Überzeugen Sie mit der Leistungsbilanz
Damit es Zick-Zack-Bewerbern besser gelingt, mit ihren Bewerbungsunterlagen zu überzeugen, haben wir in unserer Beratungspraxis ein neues Element - zusätzlich zu Anschreiben und Lebenslauf - entwickelt: die Leistungsbilanz. Mithilfe dieser zusätzlichen Seite wird es Ihnen gelingen, anderen zu verdeutlichen, dass es trotz eines nicht geradlinigen Lebenslaufes eindeutig erkennbare Stärken in Ihrem beruflichen Erfahrungsschatz gibt. Vielen Zick-Zack-Bewerbern fällt es nämlich schwer, aus der Fülle beruflicher Erfahrungen diejenigen hervorzuheben, die für die jeweilige Bewerbung am wichtigsten sind. Und genau dabei hilft Ihnen unsere Leistungsbilanz.

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Über Autor(innen)

Schnierda, Uwe
Uwe Schnierda arbeitet gemeinsam mit Christian Püttjer seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Bewerbungsmappen-Checks, Einzelberatungen und Seminaren haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.

Püttjer, Christian
Christian Püttjer arbeitet gemeinsam mit Uwe Schnierda seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Bewerbungsmappen-Checks, Einzelberatungen und Seminaren haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit rund 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen.