Der Unternehmenskaufvertrag als Vertrag zu Gunsten der Arbeitnehmer

Unter besonderer Berücksichtigung von tariflichen Bezugnahmeklauseln
1. Auflage 2013
ISBN: 978-3-631-62730-3
Verlag: Lang, Peter GmbH

Buch, Deutsch, Band 5503, 234 Seiten, Format (B × H): 146 mm x 211 mm, Gewicht: 314 g

Reihe: Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes

Die Arbeit untersucht, inwieweit Regelungen in einem Unternehmenskaufvertrag geeignet sind Ansprüche der Arbeitnehmer im Wege eines Vertrags zu Gunsten Dritter zu begründen. Während sich dies dem Grunde nach für eine Vielzahl von Fällen, wie zum Beispiel dem Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen, einer Standortgarantie und Ähnlichem als unproblematisch bejahen lässt, ergeben sich in Bezug auf tarifliche Zusicherungen bzw. Bezugnahmen zahlreiche und von der Literatur bisher kaum beachtete Probleme. Ausgehend davon wird unter anderem der Frage nachgegangen, wie eine tarifliche Bezugnahme in einem Unternehmenskaufvertrag auszulegen ist und ob aus dem gewollten Vertrag zu Gunsten Dritter nicht ein Vertrag zu Lasten Dritter wird.

Autoren/Hrsg.

Reuter, Eva-Maria

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Mergers & Acquisitions (M&A), Übernahmen & Buy-outs
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Tarifvertragsrecht, Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht
• Rechtswissenschaften Wirtschaftsrecht Handels- und Gesellschaftsrecht Allgemeines Unternehmensrecht, Unternehmenskauf und -bewertung, M & A
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Inhalt: Beteiligung/Einflussnahme der Arbeitnehmer bei Unternehmensveräußerungen – Unternehmenskaufvertrag als Vertrag zu Gunsten der Arbeitnehmer und Abgrenzung zu anderen Rechtsinstituten – Tarifvertrag und arbeitsvertragliche Bezugnahme vor und nach einer Unternehmensveräußerung – Auslegung von tariflichen Zusicherungen/Bezugnahmeklauseln in einem Unternehmenskaufvertrag – Beschränkung und Beseitigungsmöglichkeiten von tariflichen Bezugnahmeklauseln.

Über Autor(innen)

Eva-Maria Reuter studierte von 1997 bis 2001 Rechtswissenschaften in Frankfurt am Main, wo sie von 2002 bis 2004 auch ihr Referendariat absolvierte. Seit 2004 ist sie als Rechtsanwältin, seit 2011 als Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2013 in einem Unternehmen als Referentin für Arbeitsrecht tätig.