Buch, Deutsch, 275 Seiten, Paperback, Format (B × H): 168 mm x 240 mm, Gewicht: 488 g
Handlungsmaßnahmen und Best Practices zum demografieorientierten Personalmanagement
Buch, Deutsch, 275 Seiten, Paperback, Format (B × H): 168 mm x 240 mm, Gewicht: 488 g
ISBN: 978-3-658-11909-6
Verlag: Springer
Ausgehend von einem kurzen Einleitungsteil zur demografischen Entwicklung und zu KMUs folgt ein Grundlagenbeitrag zum demografieorientierten Personalmanagement. Anschließend wird ein systematisches Vorgehen zur Einführung eines solchen HR-Konzeptes in Unternehmen anhand eines ganzheitlichen Gestaltungsrahmens beschrieben. Darauf aufbauend folgen Ausführungen zu ausgewählten Handlungsfeldern des demografieorientierten Personalmanagements. Der gesamte Grundlagenteil enthält eine Vielzahl konkreter Vorgehensweisen mit praxisbezogenen Einführungsinstrumenten wie Checklisten, Tools, Planungstabellen, Softwarehinweisen, Workshop-Konzeptionen usw. Im Anschluss folgt ein veranschaulichender Praxisteil mit Erfahrungsberichten aus Unternehmen, die als Best-Practice Lösungen im Rahmen des Demografie Exzellenz Awards ausgezeichnet wurden. Im letzten Teil werden die Ergebnisse der Studie „Demografie Exzellenz – Herausforderungen im Personalmanagement“ dargestellt, die einen Überblick zum Professionalisierungsstand des demografieorientierten Personalmanagements in deutschen Unternehmen geben.
Zielgruppe
Professional/practitioner
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
Weitere Infos & Material
1. Demografische Entwicklung und KMUs.- 2. Grundlagen zum demografieorientierten Personalmanagement.- 3. Einführung eines demografieorientierten Personalmanagements.- Gestaltungshinweise zu ausgewählten Handlungsfeldern.- Best Practices zum demografieorienterten Personalmanagement.- Ergebnisse der Demografie Exzellenz Studie 2015.