HR-Trends 2018

Strategie, Kultur, Innovation, Konzepte
1. Auflage 2017
ISBN: 978-3-648-10583-2
Verlag: Haufe

Buch, Deutsch, Band 14048, 462 Seiten, Buch

Reihe: Haufe Fachbuch

In neuer Konzeption bietet Ihnen das Jahrbuch aktuelles Wissen zu allen wichtigen Themen aus dem HR-Bereich. Ausgewiesene Experten aus Unternehmen, Berater und Wissenschaftler geben dabei konkrete Handlungsempfehlungen. Zusätzlich widmet sich ein Kapitel ausführlich dem Thema Arbeit 4.0.

Inhalte:

- HR-Strategie: Strategic Workforce Management und Big Data Assessment
- Change Management und Unternehmenskultur
- Die digitale Zukunft der Arbeitswelt
- Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung

Arbeitshilfen online:

- Nationale und internationale Studien

Autoren/Hrsg.

Schwuchow, Karlheinz

Gutmann, Joachim

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Geleitwort

Vorwort der Herausgeber

HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement

Einleitung

Strategisches Personalmanagement im 21. Jahrhundert Dr. Prisca Brosi, Dr. Tanja Schwarzmüller, Prof. Dr. Isabell M. Welpe,
Lehrstuhl für Strategie und Organisation, TUM School of Management, Technische Universität München

Globale HR-Trends aus CEO-Sicht Dr. Rebecca Ray, The Conference Board, New York, Marion Devine, The Conference Board, Brüssel
Arbeitswelt 2020: Trends und Herausforderungen bei der Personalarbeit Gabriele Fanta, McDonald's Deutschland LLC, München
HR als agiler Organisationsentwickler Dr. Matthias Glaub, DB Regio AG, München
Digitale Transformation - Human Recources im Wandel Norbert Janzen, Sven Semet, IBM Deutschland GmbH, Ehningen
Human Resources: Vom Personalmanagement zum Transformationsmotor Yvonne Benkert, MAN Truck & Bus AG, München
Talent Management und Führung im Zeitalter der Digitalisierung Thomas Jenewein, Karin Fellhauer, SAP Deutschland SE & Co. KG, Walldorf
Transformationale Führung wagen Dr. Thomas Bittner, Organomics GmbH, Köln, Klaus Riemke, Europäische Zentralbank, Frankfurt am Main

Personalauswahl trifft Data Analytics Sebastian Thomalla, Fabian Groschupf, Hannah Sophie Kühl, Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Düsseldorf
Digitale Transformation im Personalmanagement Dr. Andranik Tumasjan, Prof. Dr. Isabell M. Welpe, Lehrstuhl für Strategie und Organisation, TUM School of Management, Technische Universität München

Literaturtipps
Internetlinks
Studien

HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur

Einleitung

Wertemanagement in Unternehmen Prof. Dr.-Ing. Christine Wegerich, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Würzburg
Personalarbeit in bewegten Zeiten Tobias M. Vögele, Bilfinger SE, Mannheim
Unternehmenskultur und Veränderung Alexandra Eichberger, A1 Telekom Austria AG, Wien
Kulturwandel und Digitalisierung des Lernens Felix Schumann, Karl-Heinz Reitz, Unitymedia NRW GmbH, Köln
Zukunft gestalten - Führung und Zusammenarbeit neu denken Stefanie Hirte, OTTO GmbH & Co KG, Hamburg
Gesunde Führung als Wirkfaktor in der Unternehmenskultur Claudia Gutscher, TARGO Deutschland GmbH, Düsseldorf, Dr. med. Matthias Weniger, Institut für Stressmedizin Rhein Ruhr, Gelsenkirchen
Positive Personalentwicklung und Unternehmenskultur Dr. Claudia Rohde, Mast-Jägermeister SE, Wolfenbüttel
Talent Development und agiles Management Kim Klingenberg, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt/Main, Thomas Albicker, Swiss International Air Lines, Zürich

Der Weg zum agilen Unternehmen Annegret Zimmermann, Dr. Sabrina Weber, Prof.Dr. Stephan Fischer, Institut für Personalforschung, Hochschule Pforzheim
Das Team als Transformations-Turbo Bodo Janssen, Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG, Emden, Jan Oßenbrink, Eigenland GmbH, Haltern am See

Literaturtipps
Internetlinks
Studien

HR-Innovation: Arbeit 4.0 - Personalmanagement im digitalen Wandel

Einleitung

Arbeit 4.0 - Führung und Organisation im digitalen Wandel Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz, Anna-Maria Staiger, Lehrstuhl für Organisation und Führung, Technische Universität Braunschweig
Die digitale Arbeitswelt der Zukunft Dr. David Reinisch, Allianz Deutschland AG, Unterföhring
Human Resources als Treiber der Digitalisierung Dr. Alexander Schmid-Lossberg, Clara von Hugo, Axel Springer SE, Berlin
Agiles Arbeiten und die Rolle der Personalentwicklung Anne Werther, Fabian Esser, TUI Deutschland GmbH, Hannover
People-Management in agilen Start-ups Thorsten Heilig, moovel Group GmbH, Stuttgart
Leadership 4.0: Neue Ansätze für eine neue Welt Dr. Volker Casper, Susanne Jung, Fraport AG, Frankfurt am Main
Führungskräfteentwicklung für eine digitale Zukunft Christina Schulte-Kutsch, Deutsche Telekom AG, Bonn
Digitalisierung der Ausbildung Stephanie Danhof, Bausparkasse Schwäbisch Hall AG, Schwäbisch Hall, Frank Schurr, Schwäbisch Hall Kreditservice GmbH, Schwäbisch Hall
Kompetenzmanagement und Kompetenzentwicklung 4.0 Prof. Dr. Wilhelm Bauer, Bernd Dworschak, Helmut Zaiser, Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, Stuttgart

Literaturtipps
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Studien

HR-Konzepte: 70-20-10 - Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung

Einleitung

Die Führungskraft als Personal- und Kulturentwickler Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Center for International Management Studies, Hochschule Bremen
Lernen im digitalen Unternehmen Dr. Rüdiger Keller, Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG, Schwabach
Momentarisiertes Lernen Christian Böhler, innogy SE, Essen
Lernen als Treiber der Kulturellen Transformation Erik Labonte, Renate Birreg, Zurich Gruppe Deutschland, Bonn
Mobiles Lernen in der Berufsausbildung Susanne Husterer, Wolfgang Straube, Audi AG, Ingolstadt
Lernen im Zeitalter der Digitalisierung Simon Brugger, Martin Kimmich, Festo AG & Co. KG, Esslingen
Cross Mentoring: Unternehmensübergreifend Frauen fördern Carolin Placzek, Sabrina Neumann, RheinEnergie AG, Köln, Marcus Schmitz, IGS Organisationsberatung GmbH, Köln
Design-Prinzipien für erfolgreiche Führungsentwicklung Michael Roehrig, Freudenberg Performance Materials Holding SE & Co. KG, Weinheim
Standardisierung mit Augenmaß: Globales Design, lokales Lernen Dr. Janin Schwartau, thyssenkrupp AG, Essen, Wolfgang Rosenkranz, TEAM CONNEX AG, Altdorf

Literaturtipps
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Studien
Stichwortverzeichnis

Über Autor(innen)

Schwuchow, Karlheinz
Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Professur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in der internationalen Führungskräfteentwicklung, innovativen Methoden des Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung.

Gutmann, Joachim
Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.