Vedder | Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung | Buch | 978-3-658-41426-9 | sack.de

Buch, Deutsch, Band 23, 186 Seiten, Paperback, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 271 g

Reihe: Interdisziplinäre Organisations- und Verwaltungsforschung

Vedder

Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung


Buch, Deutsch, Band 23, 186 Seiten, Paperback, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 271 g

Reihe: Interdisziplinäre Organisations- und Verwaltungsforschung

ISBN: 978-3-658-41426-9
Verlag: Springer

In der wissenschaftlichen wie politischen Debatte wird betont, dass überfachliche Kompetenzen in einer komplexen Arbeitswelt stetig an Bedeutung gewinnen. Vor dem Hintergrund der mit vagen Begriffen geführten Diskussion ist zu fragen, welcher Stellenwert spezifischen überfachlichen Kompetenzen in Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung zugeschrieben wird. Ein Choice Experiment zeigt, dass insbesondere eine hohe Teamkompetenz positiv bewertet wird, während etwa eine starke Digitalkompetenz kaum relevant ist.
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Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Vedder, Stefanie

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

Einleitung.- Theoretische Annäherung an Personalauswahlentscheidungen.- Methodik: Die Untersuchung von Personalauswahlen als „ill-structured problem.- Personal in der öffentlichen Verwaltung.- Datenerhebung im erweiterten Choice Experiment.- Analysen und Diskussion.- Fazit.

Die AutorinStefanie Vedder ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachgebiet Public Management der Universität Kassel. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich unter anderem mit Entscheidungsmustern bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung sowie mit dem Einfluss von Reformen auf Verwaltungshandeln.

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