Die Entlohnung der Unternehmensführung war bis vor einigen Jahren kein Thema in der deutschsprachigen Literatur. Im Gegensatz dazu wird in den U. S. A. in Wissenschaft und Praxis seit vielen Jahren eine lebhafte Diskussion zur Managerkompensation geführt. Die Wissen schaft lehnt sich stark an die Agency-Theorie an, wonach die Trennung von Eigentum und Kontrolle zu Zielkonflikten zwischen Eigentümern und Management führen kann. Die Praxis liefert zahlreiche Belege für die These der Agency-Theorie, indem sie Wachstumsraten in der Managervergütung zeigt, die in vielen Fällen die Wachstumsraten der Unternehmensergebnisse weit übersteigen. Da es höchste Zeit wird, daß die amerikanische Diskussion über die Mana gervergütung auch in Europa geführt wird, wurde an roc;nem Lehrstuhl ein größeres Forschungsprojekt zu "Anreizsystemen und Managervergütung" begonnen. Winters Arbeit, als erste umfangreiche Arbeit in diesem Konnex, ist unmittelbar aus diesem Forschungsprojekt hervorgegangen. Sie wurde als Dissertation an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Humboldt-Universität zu Berlin angenommen und mit der Note "summa cum laude" bewertet. Die Arbeit von Winter setzt an dem unbefriedigenden Zustand der strikten Trennung von mikroökonomischer und verhaltenswissenschaftlicher Analyse der Managerkompensation an und zeigt, daß ein interdisziplinärer Forschungsansatz vielfliltigere Einsichten in den Forschungsgegenstand liefert als disziplinäre Ansätze. Die Arbeit gliedert sich in einen theore tischen und einen empirischen Teil. Im theoretischen Teil werden Gestaltungsempfehlungen zur Managerentlohnung entwickelt, die aus mikroökonomischen und verhaltenswissenschaftlichen Theorien abgeleitet wurden. Dabei werden in erster Linie solche Empfehlungenherausgear beitet, die aus interdisziplinärer Sicht als "robust" bezeichnet werden.
Winter
Winter, S: Prinzipien der Gestaltung von Managementanreizsys jetzt bestellen!
Weitere Infos & Material
Abgrenzung der Arbeit.- 1 Theoretische Grundlagen von Managementanreizsystemen.- 1.1. Begriffsbestimmungen.- 1.2. Der Bezugsrahmen von Managementanreizsystemen.- 1.3. Die Funktionen von Managementanreizsystemen.- 1.4. Die Anforderungen an Managementanreizsysteme.- 1.5. Die Gestaltungselemente von Managementanreizsystemen.- 1.6. Die Gestaltungsprinzipien von Managementanreizsystemen.- 2 Empirische Befunde zur Ausgestaltung von Managementanreizsystemen.- 2.1. Konzeption der empirischen Untersuchung.- 2.2. Ergebnisse der Befragung.- Schlußbetrachtung.- Anhang A: Anschreiben an die befragten Führungskräfte.- Anhang B: Erläuterungen zum Fragebogen für Geschäftsführer.- Anhang C: Fragebogen für Geschäftsführer.- Anhang D: Erläuterungen zum Fragebogen für Bereichsleiter.- Anhang E: Fragebogen für Bereichsleiter.
Dr. Stefan Winter promovierte am Lehrstuhl von Professor Dr. Joachim Schwalbach an der Humboldt-Universität zu Berlin. Er arbeitet heute als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Management der Freien Universität Berlin
