Furnham / MacRae Mitos do Ambiente de Trabalho

Descubra por que quase tudo que você ouviu sobre ambiente de trabalho é mito
1. Auflage 2018
ISBN: 978-85-513-0407-5
Verlag: Autêntica Business
Format: EPUB
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Portuguese, 192 Seiten

O ambiente de trabalho está repleto de "verdades" prontas, certezas e preconceitos. Em Mitos do Ambiente de Trabalho, Ian MacRae e Adrian Furnham tratam de 27 mitos que contribuem para a deterioração do clima organizacional e que – literalmente – destroem a produtividade.

A obra contempla questões relativas às diferenças de gênero, aposentadoria, conflito entre gerações, remuneração, motivação para o trabalho, relacionamentos afetivos entre colegas e muito mais. Todos esses temas são dissecados pelos autores que, de forma habilidosa e lúcida, demonstram os impactos que tais mitos podem ocasionar sobre as pessoas e os resultados de uma empresa.

Mitos do Ambiente de Trabalho é o tipo de livro para ser lido por todos que atuam no meio corporativo. Isso ajudará tanto profissionais em início de carreira quanto executivos seniores a refletirem acerca de suas próprias posturas, evitando, assim, a "contaminação" do ambiente e a consequente queda de produtividade.

Leitura libertadora, esta obra é fundamental para você se tornar um profissional mais preparado, ético e produtivo diante de pessoas, desafios e situações que fazem parte do seu ambiente de trabalho.

Autoren/Hrsg.

Furnham, Adrian

MacRae, Ian

Weitere Mitwirkende

da Serra, Afonso Celso Cunha

Über Autor(innen)

Adrian Furnham
É professor de Psicologia na University College of London e professor adjunto de Gestão na Norwegian School of Management. Durante sua carreira, escreveu para veículos da impressa como o The Financial Times e The Daily Telegraph, atualmente é colunista do The Sunday Times e colaborador em canais de televisão como a BBC, CNN e ITV.

Ian MacRae
Possui graduação em Psicologia pela University of British Columbia e mestrado em Métodos de Pesquisas em Psicologia pela University College of London. É diretor e cofundador da High Potential Psychology e atua como pesquisador e consultor na área de Psicologia Organizacional.