E-Book, Deutsch, 192 Seiten
ISBN: 978-3-593-40728-9
Verlag: Campus
Format: EPUB
Kopierschutz: Wasserzeichen (»Systemvoraussetzungen)
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
1;Inhalt;6
2;Einleitung;8
2.1;Was wollen wir mit diesem Buch?;10
2.2;Modewellen der Bewerbung;12
3;1. Schwierige Zeiten;18
3.1;Eine Krise wie viele andere?;19
3.2;Die Auswirkungen der Krise auf den Stellenmarkt;20
3.3;Was die Krise mit uns macht;22
4;2. Ziehen Sie Bilanz!;30
4.1;Wer bin ich?;30
4.2;Was kann ich?;38
4.3;Was will ich?;48
4.4;Wer will mich?;49
5;3. Wo sind die Jobs?;51
5.1;Der offene und der verdeckte Stellenmarkt in der Krise;51
5.2;Wie Sie Ihren Wunscharbeitgeber finden;54
5.3;Ab ins Ausland?;63
5.4;So finden Sie den passenden Job;66
6;4. Der erste Kontakt mit dem Arbeitgeber;85
6.1;Briefe und E-Mails vor der Bewerbung;85
6.2;Finden Sie den richtigen Ansprechpartner;86
6.3;Kontakt per Telefon;88
6.4;Der Messekontakt;94
7;5. Die schriftliche Bewerbung;99
7.1;Der Bewerbungsklassiker: die Bewerbungsmappe;107
7.2;Besonderheiten der E-Mail-Bewerbung;121
7.3;Die Initiativbewerbung;126
7.4;Bewerbungsvideos – sinnvoll oder nicht?;127
7.5;Schummeln bei der Bewerbung:in der Krise erlaubt?;129
8;6. Das Vorstellungsgespräch;133
8.1;Worum es geht;133
8.2;Ganz wichtig: die Vorbereitung;138
8.3;Welche Fragen werden Ihnen gestellt?;151
8.4;Stressfragen in der Krise;166
8.5;Unzulässige Fragen;170
8.6;Lampenfieber: Wehren Sie sich nicht dagegen!;172
8.7;Die Gehaltsverhandlung;173
8.8;Nach dem Bewerbungsgespräch;179
9;Schlusswort;182
10;Dank;184
11;Literatur;185
12;Register;187
4 Der erste Kontakt mit dem Arbeitgeber (S. 84-85)
Wenn der Zeitpunkt der ersten Kontaktaufnahme mit einem potenziellen Arbeitgeber gekommen ist, rutscht vielen Bewerbern das Herz in die Hose: Sie wissen nicht, wie sie das anstellen sollen. Soll man vorab eine E-Mail schicken? Oder gar einen hoch offiziellen Brief? Ist es sinnvoll, sich telefonisch vorzustellen, bevor man eine Bewerbungsmappe losschickt? In diesem Kapitel wollen wir Ihnen einige Ratschläge mit auf den Weg geben, ob und wie der erste Kontakt sinnvoll ist.
Briefe und E-Mails vor der Bewerbung
Sie werden es aus der Fernseh- und Radiowerbung kennen: Nachdem der Spot für ein neues Produkt gesendet worden ist, taucht einige Minuten später ein sekundenlanger Ausschnitt auf, der das Wesentliche des Spot-Inhalts und den Produktnamen noch einmal wiederholt. Eine Grundregel des Marketings lautet: Eine Botschaft muss mindestens dreimal wiederholt werden, damit sie sich im Kopf des Empfängers einnistet.
Viele Bewerber meinen, dieses Verfahren auf ihre Jobsuche übertragen zu müssen – auch weil dies nicht wenige Ratgeber empfehlen. Nur funktionieren Personaler nicht wie die Rezipienten einer Werbebotschaft: E- Mails à la »Ich werde Ihnen in den kommenden Tagen meine Bewerbung zukommen lassen« oder gar Briefe per Post, in denen freundlich nachgefragt wird, ob die Unterlagen denn angekommen seien, sind vergebliche Mühe. Kein Arbeitgeber wird ihnen Beachtung schenken. Im schlimmsten Fall beginnen Sie, Ihren Wunscharbeitgeber damit zu nerven. Also lassen Sie Briefe und E-Mails, in denen Sie nichts zu sagen haben und mit denen Sie nur Aufmerksamkeit gewinnen wollen, gleich ganz bleiben.
Ganz anders ist das natürlich, wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass sich ein Unternehmen in der Phase der Personalsuche befindet und Stellen unter der Hand zu vergeben hat. Und wenn Sie darüber hinaus auch noch über ein Qualifikationsprofil verfügen, dass hervorragend zum Arbeitgeber passt. In diesem Fall haben Sie in der Tat etwas zu sagen und anzubieten. Eine E-Mail an den Personalchef, in der Sie grundsätzlich anfragen und Ihr Interesse bekunden, ist in solchen Fällen nicht verkehrt.
Doch Sie sollten wissen, dass reine »Schreiber« bei der Kaltakquise von Stellen selten die volle Durchschlagkraft erreichen. Bei der Kontaktaufnahme mit dem Wunscharbeitgeber kommt es auf eine gute Kombination von Schrift- und Telefonverkehr an. Man könnte sich zum Beispiel telefonisch vorstellen und die Fakten – sprich: Ihre Bewerbungsunterlagen – per EMail nachreichen. Fakt bleibt jedoch: Um das Telefongespräch kommen Sie nicht herum, wenn Sie bei Unternehmen verdeckte Jobs aufspüren wollen. Erstkontakt ansprechen wollen. Ohne konkrete Zielperson treten Sie beliebig auf und verfügen auch nicht über die innere Zielgerichtetheit, um am Telefon zu überzeugen. Suchen Sie sich deshalb vorab einen Ansprechpartner aus. Dieser sitzt in der Regel in der Personalabteilung eines Unternehmens, bei kleineren Betrieben kann dies jedoch auch der Firmeninhaber selbst sein.
Verschiedene Wege können Sie zu möglichen Gesprächspartnern führen: In aktuellen Medienberichten werden Firmenvertreter häufig zitiert. Die meisten Homepages von Unternehmen enthalten die Namen und sogar die Telefonnummern der Kontaktpersonen. Auch in Stellenausschreibungen werden meistens Durchwahlnummern von Personalreferenten angegeben. Es lohnt sich auch, den Namen des gewünschten Ansprechpartners gemeinsam mit »Tel« oder »Telefon« in eine Online-Suchmaschine einzugeben: Oft haben Personaler ihre Kontaktdaten – die auf der Firmenhomepage versteckt oder gar nicht angegeben sind – in Programmen von Messen oder Tagungen hinterlassen.
